Работодатель отказывается брать на должность после отпуска по уходу за ребенком - как решить эту ситуацию?

29.08.2017, 13:12

• г. Новосибирск

Здравствуйте. Работаю в банке. Подошел к концу отпуск по уходу за ребенком. Ему исполняется 3 года. Работодатель не хочет брать на ту должность которая за мной числится! Объясняя это тем что место занято

Предлогает взять отпуск без содержания еще на несколько месяцев. Как мне быть? Если соглашусь на отпуск то должность за мной числиться перестанет и тогда по окончанию отпуска без сожержания работодатель будет иметь право перевести меня?

Читать ответы (2)

Отпуск по уходу за ребенком
Работодатель имеет право
Отпуск без содержания

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Матаев А.Г. 4.8

29.08.2017, 13:13,

г. Чита

Доброго времени суток

Согласно нормам действующего законодательства РФ Вы имеете право выйти на свое место.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Спросить

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

29.08.2017, 13:16,

г. Архангельск

За Вами сохраняется рабочее место на основании ст.256 ТК РФ. С выходом из отпуска работодатель обязан предоставить Вам работу по должности. Что делать с принятым на время Вашего отсутствия работником - это забота работодателя, а не Ваша, поэтому отпуск без содержания брать не нужно.

Откажут в предоставлении работы, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель отказывается брать на должность после отпуска по уходу за ребенком - как решить эту ситуацию?

Новосибирск - онлайн услуги юристов