Неравные условия оплаты труда в IT организации - возможность успешного судебного дела?

29.08.2017, 13:33

• г. Алматы

Добрый день!

Я хоть и живу в Казахстане но я думаю что защита прав трудящихся не сильно разделяется с нашими государствами.

Ситуация такова: я работаю в IT организации с 2007 г. 10 лет, работал 9 лет административным техником, за всё это время в 2013 году мне повысили ЗП на 10% (75000 тг до 2013 года 85000 тг щас = 13 134.85 - 14 886 в рублях)

Индексикации зарплаты как вы видите особо нет.

Щас принесли еще уведомление на подпись "Об изменении Системы оплаты труда" в которой говорится что: ежемесячная заработная плата составляет 100% но при этом заработная плата состоит из 75% основной части и 25% переменной.

В случае отказа от продолжении работы в связи с изменением условий труда, то трудовой договор будет расторгнут 01 октября 2017 года. !

И хочу добавить - я работаю щас на новой должности в этой организации уже год, со мной работает напарник который как и я выполняет все те же рабочие требования и выполняем одинаковую работу (но я иногда на много больше), но он получает ЗП на 20% больше чем я!

У меня есть шанс через судебное дело выиграть этот спор!?

Читать ответы (1)

Уведомление об изменении оплаты труда
Изменение условий трудового договора
Изменение системы оплаты труда

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лукашина Е.А. 4.6

29.08.2017, 13:34,

г. Ульяновск

Здравствуйте Всё зависит от трудового договора который вы заключили с вашим работодателем нужно обратиться с этим трудовым договором к юристу очно в вашем городе.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неравные условия оплаты труда в IT организации - возможность успешного судебного дела?

Алматы - онлайн услуги юристов