Сокращение должности и предложение меньшей оплаты с большим функционалом - Что делать?
Должность - Заведующий центром информационных технологий В этом году набрали мало студентов. Начальник вызвал к себе и сказал что мою должность сокращают и предложил другую (на пол-ставки Заведующий информационным отделом) с гораздо меньшей оплатой, но функционально я буду обязан делать больше. У меня ребенок 4 года. Законно ли сокращать мою должность и вводить такую же, но с меньшей оплатой и большим функционалом? Как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте делать другой штатное расписание и делать сокращение Штатов это всё прерогатива вашего работодателя так что всё законно вас должны уведомить до вашего увольнения за 2 месяца и в течение этих двух месяцев предложить как минимум две должности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация