Законность решения аттестационной комиссии об отказе в увольнении по ошм?

Для полной картины было бы хорошо ознакомиться с приказами о проведении ОШМ, увольнении, материалами аттестационной комиссии и т.д. и т.п. Однако исходя из написанного могу ответить, что Вас уже уволили и издали об этом приказ, о чем свидетельствует указанная Вами выписка об этом. Вот только Вас ещё не исключили из списков личного состава части. Исключение произойдёт после сдачи Вами всего имущества и рассчитываением Вас (неотгуленные отпуска, не выплаты). Если бы ОШМ остановили, то Вы бы остались служить на своей должности, но т.к. Вам будут предлагать равнозначные должности, можно предположить, что Ваша должность уже сокращена, а это ни что иное, как ОШМ, которое коснулось Вас. Настаивайте на увольнение по ОШМ, поскольку при таком основании Вы получите все причитающиеся Вам льготы и гарантия, особенно это важно, если есть 10 календарных лет выслуги.

В соответствии с п. а ч. 2 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями.

Согласно п. а ч. 4 ст. 34 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:

при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);

по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника), установленных пунктом 4 статьи 42 Федерального закона и настоящим Положением, при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);

при снижении воинского звания, предусмотренного по занимаемой им воинской должности (должности), и (или) месячного оклада в соответствии с занимаемой им воинской должностью (должностью) и нежелании продолжать военную службу на занимаемой им воинской должности (должности), а также при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);

при признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность);

при сокращении воинских должностей (должностей) одной военно-учетной специальности либо воинских должностей (должностей), подлежащих замещению одним составом военнослужащих, в пределах их общей численности в воинской части, подразделении органа или организации, в том числе если занимаемая им воинская должность (должность) не подлежит сокращению, при его согласии (для военнослужащих, имеющих выслугу лет, дающую право на пенсию);

при невозможности назначения на воинскую должность (должность), занимаемую им до возбуждения уголовного дела, которое прекращено по реабилитирующим основаниям или по которому в отношении его судом вынесен оправдательный приговор, на равную воинскую должность (должность), а также при отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность).

Исходя из вышеприведенных норм следует, что желание военнослужащего на досрочное увольнение с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями не является обязательным основанием к увольнению. В данном случае юридически значимыми обстоятельствами являются проведение организационно-штатных мероприятий и сокращение занимаемой военнослужащим воинской должности, а также отсутствие иных оснований для увольнения и согласия военнослужащего с назначением на другую должность.

При ОШМ вас имеют право перевести на другую равнозначную должность без вашего согласия, и, если вы откажетесь без уважительной причины, то правомерно имеют право вас уволить по НУК.