Могу ли я получить отпуск в летнее время, если у меня маленький ребенок и я живу на крайнем севере?

Я работаю на крайнем севере, я разведен, у меня один малолетний ребенок, уже два года подряд меня отправляют в отпуск в ноябре. Работодатель поставил в графике отпусков опять на ноябрь, как я могу оспорить это. мне необходим летний отпуск.

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске в связи с производственной необходимостью, если отпуск беру перед отпуском по беременности и родам?

Отпуск внесён в график отпусков и ранее согласован.

Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.

Можно ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске перед отпуском по уходу за ребенком до 3 лет? Сотрудница вышла из декретного отпуска, когда ребеноку было 8 месяцев. Отработала год. Ходила по графику в отпуск. Сейчас собирается вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но перед этим без согласия работодателя хочет пойти в ежегодный отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в ежегодном отпуске вне график в данном случае?

Проработала в воинской части полгода, по графику положен отпуск 28 дней. Приказ на отпуск утвержден командиром части, график отпусков утвержден еще в марте-апреле. Командир моего подразделения заявил мне накануне отпуска, что ничего о моем отпуске не знает и что отпуск мне не положен. Отпустили по графику всех, кроме меня. Имеет ли право мой непосредственный начальник отказать мне в отпуске?

Работодатель не предоставляет очередной отпуск согласно графику отпусков (без причины). На время отпуска заранее взяты путевки к отпуску. Можно ли рассчитывать на возмещение стоимости путевки работодателем в случаи отказа от предоставления отпуска. И по каким причинам могут мне отказать в отпуске. Подскажите статью.

Первому ребёнку в январе 2013 г исполнится 12 лет, второму 9 лет исполнится в октябре 2012 г. Имеют ли право отказать мне в отпуске в летнее время на 2013 г, если график составляется до ноября 2012 г? И вообще имеют ли право отказать в отпуске в летнее время в момент составления графика?

Работаем и живем на Крайнем Севере, отпуск за год составляет 52 дня, работодатель составил графики отпусков, где нам предлагается использовать отпуск, за фактическое отработанное время. У иеня поставлена дат отсчетного периода с 15 октября, видимо с момента трудоустройства, я работаю на данном предприятии с 14 октября 2011 года. По графику мне поставили с 4 апреля 2017 года, и предоставляют 38 дней. Как мне объяснили, что столько дней я заработал с 15 октября 2016 г., по апрель 2017 г. Имеет ли право работодатель самостоятельно делить отпуск, или он обязан предоставить отпуск в полном объеме в любое время текущего года. У нас ребенок (4 года), ииеет категорию инвалидности, имею ли я право в бое время текущего года использовать отпуск в полном объеме (52 дня), если у меня нет необходимости делить отпуск? Спасибо!

В настоящее время я являюсь Врио главы Администрации района на время учебного отпуска главы до 01.07.2016 г. Согласно графика отпусков мой отпуск наступает 01.04.2016 г. я хочу его использовать. Может ли работодатель мне отказать в отпуске согласно графика?

Собираюсь в декретный отпуск в сентябре. Я работаю на севере и мой ежегодный отпуск составляет 59 календарных дней. По графику отпусков мой отпуск стоит как раз в июле-августе-сентябре, т. е. перед декретом. Работодатель в целях экономии вынуждает всех работников писать заявление на месяц без содержания и месяц отпуска, т. е. полный отпуск никому не дает. Имеет ли право работодатель отказать мне в полном заработанном отпуске перед декретом? Имеет ли право работодатель заставлять меня брать месяц без содержания перед декретом? Заявление на оипуск без заявления без содержания работодатель не принимает.