Писать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию и ни в коем случае не идти на поводу у работодателя. Пусть сокращают с соблюдением процедуры и выплатой пособия.

Всего Вам наилучшего!

Спросить

Юрист

Чернецкий И.В. 4.0

30.08.2017, 20:22,

г. Севастополь

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

30.08.2017, 20:30,

г. Ростов-на-Дону

По собственному желанию заявление писать не нужно, заставить вас никто не может, если только конечно вас не будут пытать электрическим током.

Спросить

Юрист

Акмалов А. Г. 4.8

30.08.2017, 21:09,

г. Уфа

Здравствуйте! В данном случае не пишите, вас хотят обмануть по данному обстоятельству. Вы можете обратится по данному обстоятельству в прокуратуру с жалобой в произвольной форме.

Спросить

Автор вопроса

Елена

30.08.2017, 20:25,

г. Пенза

А если мне предложит эта же организация переехать работать к ним но в другой город?

Спросить

Юридическая фирма

ООО "ПРАВОПРО" 4.9

30.08.2017, 20:27,

г. Москва

Вы можете не соглашаться, так как это - изменение условий Вашего трудового договора, и Вас все равно будут обязаны сократить.

Всего Вам наилучшего!

Спросить

Юрист

Акмалов А. Г. 4.8

30.08.2017, 21:11,

г. Уфа

Здравствуйте! В данном случае не соглашаться конечно, Важный момент в процедуре сокращения штата – учет преимущественного права некоторых работников на оставление на работе. Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что:

- некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет);

- по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;

- если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как быть если меня сокращают а заявление заставляют писать по собственному желании?

Пенза - онлайн услуги юристов