Изменения в отпуске для муниципальных служащих - проблемы согласования и возможные выходы
Я муниципальный служащий. В моем контракте указано, что мне предоставляеться отпуск за ненорсированный рабочий день 8 дней. ФЗ,,о муниципальной службе,, установлено, что кол-во дополнительных отпусков не должно превышать 14 дней. Однако в том году в наш областной закон о мун службе внесли изм. - отпуск за ненорм р.д. предоставляется не более 3 раб. Дней. И указанная норма начинает действовать с нового года. Мне принесли доп соглашение на 3 дня. Мотивировав изменениями трудового процесса и если я не согласна подписать их, то я должна уволиться. При этом у руководителя как было 14 дн. Ненорм. ОтпускаТАК И ОСТАЛОСЬ. Экономить решили за счет простых трудовых лошадок. Что мне делать? Я не хочу это подписывать, работаю давно? Разве тут может быть обратная сила закона?
На основании ТК РФ Статьи 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.СпроситьРаботодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация