Что делать если работник отказывается подписывать изменения в должностной инструкции.
Что делать если работник отказывается подписывать изменения в должностной инструкции.
Либо не вносить данные изменения либо договариваться с сотрудником поскольку без его согласия вы не имеете право менять круг его должностных обязанностей.
Спросить
Добрый день! Но если меняют инструкции, то это только с согласия работника, заставить или обязать его подписать Вы не можете, только если договориться по этому поводу.
Спросить
Должен ли работадатель заранее уведомлять работника о внесении дополнительного пункта в должностные обязанности в должностной инструкции, если должностная интрукция не является приложением к трудому договору (в трудовом договоре содержится ссылка на то, что работник ознакомен с должностной инструкцией)? Обязательно ли получать согласие работника на изменение должностной инструкции? Может ли работник в случае несогласия с подобными изменениями отказаться подписывать новую должностную инстркуцию?
Что делать если кадровик забыл ознакомить работника с должностной инструкцией при приеме на работу, а ознакомил спустя 5 месяцев, а работник отказывается подписывать инструкцию.
составляйте акт об отказе от ознакомления, в дальнейшем на этот акт можете ссылаться
СпроситьВозник вопрос о изменениях должностных инструкций работника. Работник отказывается подписывать обновленные должностные инструкции, объясняя это тем, что его должны были уведомить за 2 месяца об изменениях. Должностная инструкция в нашем учреждении - это отдельный документ, который не связан с трудовым договором. Какие действия в адрес работника могут быть проведены и чем регламентируется данный вопрос.
Должностная инструкция является локальным нормативным актом. Право принимать локальные акты принадлежит работодателю (часть первая ст. 8 ТК РФ).
При заключении трудового договора стороны в обязательном порядке согласовывают трудовую функцию сотрудника, содержание которой составляет конкретный перечень обязанностей по должности в соответствии со штатным расписанием (ст. 15, часть первая ст. 56, часть вторая ст. 57 ТК РФ). Обычно перечень трудовых обязанностей закрепляется именно в должностной инструкции, которая в таком случае становится частью трудового договора.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ)
Если изменения, вносимые в должностную инструкцию, приводят к изменению содержания должностных обязанностей работника, то требовать их исполнения вы можете только в том случае, если работник в письменной форме дал свое согласие исполнять эти обязанности.
Обратите внимание: работник, не давший письменного согласия на изменение своих должностных обязанностей, имеет право продолжить работать на прежних условиях.
СпроситьСварщики отказываются подписывать должностную инструкцию, в которой им вменяются обязанности по уборке территории, погрузке металлолома, разгрузке вагонов с пришедшими комбикормами.
Вопрос: может ли администрация внести изменения в должностную инструкцию чтобы заставить работника выполнять дополнительные работы? У работников ДОЛЖНОСТНАЯ инструкция или инструкция по профессии, видам работ? Какая разница в понятиях: работник, рабочий? Можно ли в трудовой договор не вносить весь перечень трудовой функции работника, а прописать ее только в должностной инструкции и на этом основании требовать от работника исполнения обязанностей не оговоренных в ТД? При рассмотрении иска от работника за его наказание, суд будет за основу требовать ТД или должностную инструкцию?
Выиграет ли дело работник?
Это наша коллегиальная просьба.
Внесение изменений в должностную инструкцию.
Согласно трудового договора работник замещает должность эксперта (трудовая функция). При выполнении должностных обязанностей работник руководствуется должностной инструкцией (должностная инструкция не является частью трудового договора)
В должностной инструкции указано: «1.1. Эксперт является работником отдела по организации работы территориальных психолого-медико-педагогических комиссий (далее – ТПМПК), педагогом-психологом, социальным педагогом ТПМПК».
Был издан приказ по учреждению о том, что в связи с изменениями в нормативно-правовом обеспечении деятельности территориальных психолого-медико-педагогических комиссий, в целях упорядочивания деятельности работников отдела по организации работы ТПМПК необходимо утвердить должностную инструкцию данного работника в новой редакции.
В должностной инструкции пункт 3.1.4. был изложен в новой редакции:
БЫЛО:
3.1.4. Составляет психологическое заключение об особенностях развития ребенка.
СТАЛО (НОВАЯ РЕДАКЦИЯ):
3.1.4. Составляет психологическое и социально-педагогическое заключение об особенностях развития и социальной адаптации ребенка.
Работник отказывается подписывать должностную инструкцию в новой редакции, мотивируя свой отказ увеличением объема работы и отсутствием дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с дополнительной нагрузкой (Работник: «Согласно статье 72 ТК РФ изменения определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, таким образом нарушаются мои трудовые права»).
Вопрос:
1) Является ли данное изменение в должностную инструкцию работника изменением условий трудового договора?
2) Каким образом законно внести данное изменение в должностную инструкцию? (ст. 74 ТК РФ?)
Здравствуйте.
Полагаю, если изменение должностной инструкции не влечет изменения трудовой функции, а является ее уточнением в рамках обобщенной трудовой функции по должности, в т.ч. в связи с изменением полномочий органа или учреждения, в котором работает работник (см. соответствующий должности раздел ЕКС или Профстандарт), то письменного согласия работника на изменение должностной инструкции не требуется (см.. анпример, Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 16.10.2017 по делу N 33-7188/2017).
СпроситьЕсли в должностной инструкции не было изменений нужно с начало года работнику подписывать что он ещё раз ознакомлен? Или он подписывает только при поступлении.
Ольга, такая инструкция считается действующей. Должностные инструкции не принимаются на год либо какой то иной период. Это как трудовой договор, который переподписывать каждый год тоже не нужно. Главное изначально работника ознакомить с ней, при поступлении.
Спросить
Ольга! Если изменения не вносились, то и ознакамливаться не нужно.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Работник должен ознакомиться с этим уведомлением или приказом (распоряжением) работодателя и подтвердить этот факт своей подписью на документе и проставлением даты ознакомления. В случае отказа работника расписаться в получении уведомления (иного документа) о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора необходимо составить акт об этом с привлечением свидетелей.
На основании данного уведомления (иного документа), изданного работодателем, вносятся соответствующие изменения в тексты трудового договора, должностной инструкции, и иные локальные нормативные акты (штатное расписание, положение о структурных подразделениях и другие).
СпроситьКак поступитьадминистрации учреждения, если работник отказывается подписывать вновь введённую в действие и утверждённую приказом должностную инструкцию, причём её копию он взял дляознакомления домой и тянет время, на вопрос о том, когда он скажет результат своего ознакомления. Просто поворачивается и уходит. Приказ об утверждении и введении в действие должностной инструкции подписал, а инструкцию не подписывает. Тянет, без всяких объяснений. Дело в том, что никаких изменений условий трудового договора нет, просто при приёме на работу этот работник не подписывал должностную инструкцию, так как при старом директоре с 2007 года инструкции не изменялись и, естественно устарели, поэтому, когда подготовили инструкцию в новой редакции, ввели и дали на ознакомление работнику, он не хочет её подписывать, причём непонятна причина - все те же обязанности прописаны в его трудовом договоре, а в инструкции более конкретизировано. Спасибо. Елена.
Составьте акт об отказе от подписания инструкции, в акте укажите, что с инструкцией работник ознакомлен.
СпроситьКак поступить администрации учреждения, если работник отказывается подписывать вновь введённую в действие и утверждённую приказом должностную инструкцию, причём её копию он взял для ознакомления домой и тянет время, на вопрос о том, когда он скажет результат своего ознакомления. Просто поворачивается и уходит. Дело в том, что никаких изменений условий трудового договора нет, просто при приёме на работу этот работник не подписывал должностную инструкцию, так как при старом директоре с 2007 года инструкции не изменялись и, естественно устарели, поэтому, когда подготовили инструкцию в новой редакции, ввели и дали на ознакомление работнику, он не хочет её подписывать, причём непонятна причина - все те же обязанности прописаны в его трудовом договоре, а в инструкции более конкретизировано. Приказ об утверждении и введении в действие должностной инструкции подписал, а инструкцию не подписывает. Тянет, без всяких объяснений. Спасибо. Елена.
Здравствуйте.
Вызовите и в присутствии 3-4 человек предложите подписать. Не станет - составляйте акт отказа от подписи. Копию акта вручите ему
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьА что дальше? Дальше уже считается, что он ДИ подписал. Можно требовать исполнения "обновленных" обязанностей.
СпроситьПрошу Вашего совета! После того как были пересмотрены и обновлены должностные инструкции. Сторож отказался её подписывать, так как не согласен с тем, чтобы расчищать выхода от снега. Т.К. в учреждении нет дворника, расчистка выходов всегда лежала на сторожах. Имеет ли право работник не подписывать должностную инструкцию. Если не имеет, то какие меры может принять работодатель за отказ работника от подписании должностной инструкции. Работник с инструкцией ознокомился, но подписывать отказался.
Здесь ситуация совсем непростая как кажется на первый взгляд если раньше эата работа не была вменена в обязанности сторожа то внесение изменений в должностную инструкцию возможно только с согласия работника ст 72 ТК РФТо что раньше этим занимались сторожа-это сейчас для вас не аргумент если занимались раньше так и надо было изначально при устройстве на работу закрепить эту обязанность.
СпроситьЧто делать, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение?
Работнику был незаконно установлен более высокий должностной оклад. При внутренней проверке это выяснилось, работник был уведомлен о снижении должностного оклада за 2 месяца, но подписывать дополнительное соглашение отказывается.
Если "работник был уведомлен о снижении должностного оклада за 2 месяца", то ст. 74 ТК РФ позволяет работодателю снизить оклад.
Но уведомлять нужно письменно.
Если работник не ставит подпись, составляется акт.
Спросить
Здравствуйте. Уведомляете работника в соответствии со статьей 74 ТК РФ об изменении существенных условий трудового договора. В случае отказа составляете акт в присутствии свидетелей, а уведомление направляете ему по почте.
СпроситьДанный спор вправе вынести на рассмотрение комиссии по трудовым спорам или разрешить в суде.
Ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Ст.74 ТК РФ Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу - она не пройдет.
Спросить
Здравствуйте.
1. Составляется акт о том, что работник было предложено подписать доп. соглашение к трудовому договору (указать дату и время, место (каб, учреждение, адрес), но он отказался в присутствии работников (свидетелей)...(не менее 2-х)--их подписи и расшифровка).
2. Допустим в вашей организации не могут (не желают, не знают, не хотят) - создать комиссию по трудовым спорам, то Вам - тогда необходимо обратиться с иском (по данному вопросу) - в суд. Доказательства: трудовой договор, справка 2 НДФЛ (на данного работника), акт о отказе подписать доп. соглашение, свидетельские показание 2-х работников Вашей организации.
3. Опираться в суде предлагаю Вам на ст. 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
С уважением, юрист Александр.
Спросить
Работнику был установлен более высокий оклад на основании соглашения обеих сторон трудового договора. В чем незаконность? Оклад не соответствовал указанному в штатном расписании? Согласно статье 72 ТК РФ изменить условий трудового договора возможно только письменным соглашением сторон. Если одна сторона не подписывает соглашение значит оно не достигнуто. Для разрешения трудовых споров обращайтнсь в суд.
Спросить
