Возможно ли проводить уроки в рабочее время при назначении на должность методиста?
Здравствуйте. Меня интересует следующий вопрос. Меня назначают на должность методиста. Продолжительность рабочей недели 36 часов. Имею ли я право вести уроки в свое рабочее время?
• Здравствуйте, Что вы должны делать в свое рабочее время, написано у вас в должностной инструкции, также можете обсудить этот вопрос с работодателем
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день! Но в данном случае Вам нужно смотреть свою должностную инструкцию, по согласованию с работодателем это вполне возможно.
Спросить
В нашем учреждении дополнительного образования все методисты кроме выполнения своих должностных обязанностей в рамках 36 часовой рабочей недели имеют 15 часов педагогической нагрузки по совместительству. Имеют ли они право отрабатывать эти часы в основное рабочее время по должности методиста.
Здравствуйте. После основной работы не более 2-х часов в день, но можно и без отрыва от производства. Как оформлен трудовой договор по совместительству, там читайте
СпроситьЗдравствуйте. Я методист Информационно-методического центра. Имею ли я право вести по совместительству уроки в свое рабочее время, Сколько часов? Какой нормативный документ дает это право?
Уважаемая Ирина, Вы имеете право вести по совместительству уроки в свое рабочее время по согласованию с работодателем, это предусмотрено Трудовым кодексом РФ:
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпроситьС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Методист в техникуме-основная должность, ведет уроки. Все это в основное рабочее время. Может ли администрация увеличить режим работы методиста на то время, что проходят уроки.
Я совмещая работу Зав. школьной библиотекой с уроками русского языка, 22 урока в неделю. Какой продолжительности должна быть моя рабочая неделя? Могу ли я вести уроки в свое основное рабочее время? Или время проведения уроков не защитывается в мое основное (как библиотекаря) рабочее время?
Основная работа у Вас, как я поняла - учитель. Рабочая неделя пед работников не может превышать 36 часов.
По совмещению Вы - зав. школьной библиотекой. Продолжительность рабочего врмени, для работников - совместителей, не может превышать 4 часов в день либо 16 часов в неделю.
СпроситьМоя основная должность педагог-психолог, 36 часов в неделю. В этом же учреждении совмещаю должность библиотекаря (1 ставка). У библиотекаря продолжительность рабочей недели 40 часов. Я работаю с 9.00. Ответьте пожалуйста, в моей случае, какой продолжительностью должен быть рабочий день?
При совмещении профессий (должностей)дополнительная работа выполняется в течении установленной продолжительности рабочего дня по основной работе (ст.60.2 ТК РФ). При совместительстве - по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ст.60.1 ТК РФ).
СпроситьМеня интересует вопрос: имею ли я право вести уроки в служебное время педагога-психолога (рабочая неделя 36 часов) ,не удлиняя рабочий день? Спасибо! Маргарита.
Сущность совмещения (ст. 60.2 ТК РФ) в этом и заключается - дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня по основной должности. Этим совмещение и отличается от совместительства (ст. 60.1 ТК РФ)
СпроситьПри 11 часовм рабочем дне. продолжительность рабочей недели считается 40 часов? Или как?
В соответствии со ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
СпроситьКакая продолжительность рабочей недели у инвалида 2 группы, работающего неполное рабочее время на 0,75 ставки?
Какая продолжительность рабочей недели в часах у инвалида 2 группы, работающего неполный рабочий день на 0,75 ставки? Спасибо
Спросить
Согласно положениям статьи 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.0,75 ставки-26,25 часа.
СпроситьВопрос следующего характера, как регламентируется действующим законодательством рабочее время в командировке в условиях крайнего севера? Колдоговора нет, договоров трудовых нет. Только приказ о приёме. Интересует именно обеденный перерыв и продолжительность рабочей недели.
Никак, сама работа подчиняется рабочему режиму организации, куда откомандированы, но продолжительность работы в день, а равно перерывы - устанавливаются командировочным самостоятельно.
СпроситьВ трудовом договоре в разделе "рабочее время и время отдыха" указано: продолжительность рабочей недели 40 часов, продолжительность ежедневной работы 8 часов, ненормированный рабочий день. Вопросы:
1) Имеет ли работодатель вызвать меня на работу в выходной или праздничный день, ссылаясь на ненормированный рабочий день? Будет ли такой выход оплачиваться?
2) Если я задерживаюсь после работы по поручению начальника, как часто это может происходить в рамках договора? Раз в неделю, каждый день или как?
Здравствуйте, Мария!
1. Работодатель имеет право вызвать на работу в выходной или праздничный день, но не ссылаясь на ненормированный день, а в связи с производственной необходимостью и только с Вашего письменного согласия (ст. 113 ТК РФ), т. к. по общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещена. За работу в выходной или праздничный день предоставляется другой выходной день или оплата в двойном размере (ст 153 ТК РФ).
2. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТКРФ).
Главное слово в определении - "эпизодически" привлекать к работе, а значит не каждый день, не каждую неделю. Привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени не может быть периодическим, лишь эпизодическим.
Спросить
