Может ли работодатель потом обжаловать решение трудовой инспекции или лучше сразу в суд. я успею пройти суд за время отпуска?

Обратиться можно одновременно и в суд и в трудовую инспекцию, чтобы сроки исковой давности для подачи иска в суд не истекли.

Доброго времени суток

Согласно нормам действующего законодательства РФ у работодателя есть право обжаловать предписание трудовой инспекции

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Если вы обжалуете приказ работодателя не об увольнении то у вас три месяца включая обращение в инспекцию по труду в суд тодже с даты издания приказа, если речь об увольнении то у вас месяц с даты приказа. Решение инспекции по ртруду работодатель может обжаловать. За время отпуска вы суд явно не пройдете вы еще заявление не написали для рассмотрения дела у суда два месяца и решение вступает в силу через месяц если его не обжалуют. Поэтому все что вы хотите узнать надо лично оговаривать с юристом гадать что и как вам выгоднее не зная сути дела сложно.

Здравствуйте конечно же работодатель имеет право обжаловать то решение которое будет вынесено трудовой инспекции в том числе и вы имеете право обжаловать решение если оно не удовлетворит вас это право каждой из сторон в принципе Вы можете и не подавать жалобу в трудовую инспекцию О сразу обратиться в суд Никто не запрещает вам перескочить надзорную инстанцию за защитой прав работника Однако не стоит считать что суд пройдёт гораздо быстрее срок рассмотрения искового заявления судом составляет как правило 2 месяца Потом еще есть месяц на его обжалование если например работодатель будет обжаловать решение суда рассмотрение дела затянется Еще на некоторое время на период рассмотрения судом апелляционной инстанции данные жалобы Так что во время отпуска вы пройти суд не успеете.

Доброго времени суток. Решать вам, но В некоторых случаях действительно, лучше сразу обратиться в суд. Во-первых, предписание трудовой инспекции работодатель может и не исполнить, а сроки давности могут и Стич пока трудовая инспекция будет разбираться.

Добрый вечер. Я очень сомневаюсь, что Вы успеете пройти весь судебный процесс до вступления решения суда в законную силу во время отпуска. Но почему Вас это должно останавливать? Напишите жалобу в трудовую и одновременно подавайте иск в суд. В процессе заявите ходатайство об истребовании материалов из трудовой (так и рассмотрение вопроса ускорится).