Расчет отпуска - есть ли ошибки в моем случае?

Добрый вечер, именно так 15 мая Вам надо выходить на работу. Дорошенко Елена.

Добрый вечер.

В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного отпуска исчисляется в календарных днях. Если на период отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то они не включаются в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Но если в заявлении на отпуск Вы указали: "Прошу предоставить отпуск с 22.04. по 14.05.", а не указали "с 22.04. на... (количество календарных дней)", то в таком случае на работу выходить 15.05. Для исключения двоякости трактовки, в заявлении лучше указывать "по 14.05 включительно".

Здравствуйте, уважаемая Екатерина!

Во-первых, согласно статье 120 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Во-вторых, согласно статье 112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в мае являются:

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

С учетом вашей информации, если Вам предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 23 календарных дней с 22 апреля по 14 мая, то Вам выходить на работу в этом случае с учетом того, что в период вашего отпуска были 2 нерабочих праздничных дня, 17 мая.

В-третьих, согласно статье 123 ТК РФ, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. На практике работодатели, точнее работники отделов кадров, знакомят работников под роспись с Приказом о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, где указано количество календарных дней отпуска и его начало.

Вы можете на всякий случай позвонить на работу и уточнить о дате выхода Вами из отпуска на работу.

Отпуск предоставляется по Графику отпусков (статья 123 ТК РФ). Поэтому работник не обязан писать заявление на отпуск!

Удачи Вам.

Да, Вы совершенно правы... по дате...

А график отпусков имеется?

С уважением.

Получите писменный отказ от руководства, после обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию о нарушении трудового законодательства!

Прежде чем отгулять основной отпуск за 2019 год, вам должны дать отгулять отпуск за 2018 год.

Напишите рапорт в 2-х экземплярах, один в канцелярию, второй себе. Что бы дело двинулось быстрее напишите в омбудсмен полиции, либо профсоюз.

Если вы аттестованный сотрудник, от рапорт подаётся за месяц до увольнения.

Добрый день, Василий.

Прекратить осуществлять должностные обязанности вы можете со дня, следующего за днем, когда срок уведомления работодателя об увольнении истек - 14 дней.

Заявление на увольнение может быть направлено ценным письмом с описью и уведомлением. В описи должно быть прописано "Заявление на увольнение". По трек-номеру (почтовому идентификатору) вы поможете отследить на сайте Почта России, когда работодатель получит заявление.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

А также если заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) и в случаях нарушения работодателем трудового законодательства.

В вашем случае, работодатель поступил недобросовестно, не приняв заявление на увольнение. Доказательств получения работодателем ранее представленного вами заявления не имеется (как вариант ранее можно было передать в канцелярию и получить отметку «входящий»).

Если в последний день вашего отпуска с момента уведомления не пройдет 14 дней, то придётся выйти из отпуска и отработать оставшиеся дни.

Добавлю, что меня перевели с поселка в город, общежитие не представили, проработав 2 недели я ушел в отпуск, за мной в данном случае оружие и все другие вещи значок и удостоверения нет. В канцелярии мне так же отказали за рег. Рапорт ссылаясь что указания начальника. Могу ли я перед датой увольнения не выйти на работу т.к. в данном случае мой отпуск 30 а по закону 40 дней? Или уйти на больничный?

Здравствуйте считайте все праздничные и выходные дни Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего Обращайтесь к нам еще.

Здравствуйте! В данном случае вы можете обратится юристу лично чтобы вам посчитали по данному обстоятельству. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

Незаконно. Должны были выплатить за 33 дня за 3 дня до начало отпуска.

Здравствуйте! Период отпуска должен быть установлен графиком отпусков Ст.123 ТК РФ.Если не установлен-по договоренности с работодателем.

Здравствуйте.

Могут в случае, если Вы использовали отпуск авансом, и Вам выплачены излишние суммы отпускных в связи с этим. Расчет отпуска производится за полный отработанный год.