Помогите, подскажите что можно сделать?

• г. Санкт-Петербург

Я работаю в магазине 7-я. Каждый месяц проходят инвентаризации (переучет), руководство магазина каждый раз говорит, что плохо отчитались (в магазине большие недостачи), поэтому каждый месяц с сотрудников магазина удержиавют от 1500 до 2000 т. р. (получается в месяц каждый сотрудник работает 1-2 смены бесплатно, несмотря на то что рабочий день сотавляет 13-ти часовой рабочий. День.)

Помогите, подскажите что можно сделать? Какой может закон защитить? Люди все мочат, т.к. бояться потерять работу, а с другой стороны очень обидно что работодатель (бизнесмен) еще таким образом обогощается или за счет неповинных людей покрывает свои недостачи (если конечно верить, что они есть)

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет, незаконны. Вина - обязательное условие для привлечения работника к любому виду ответственности (как дисциплинарной, так и материальной). Вы вправе обжаловать незаконные удержания в судебном порядке, а также взыскать компенсацию морального вреда. Параллельно можно также обратиться в государственную инспекцию труда. Чем больше будет подписей под жалобами, чем больше работников подадут в суд - тем выше вероятность реального денежного наказания для работодателя. Если будете молчать, терпеть и бояться - дальше будет только хуже. Подтверждено многократными примерами. Удачи.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Ольга
10.02.2015, 21:01

Особенности работы в сетевом магазине - 2/2 график, оплата и учет товара

Работаю в сетевом магазине - работа 2/2 по 12 часов в день оплачивают 10,5 часов; 1 раз в три месяца есть учет (инвентаризация) магазина, т.е. все сотрудники магазина собираются и ночью отсчитывают магазин и не важно будет ли это выходной у сотрудника, либо рабочий день? Если, да то почему?
Читать ответы (2)
Ксения
07.05.2013, 21:53

Изъятие денег с зарплаты за недостачу товара - какие права имеет работодатель и какие документы он обязан предоставить?

Ситуация такая. Я работаю продавцом-кассиром в магазине, в котором проводилась инвентаризация три месяца назад, за недостачу товара с меня и других сотрудников было изъято по 2000 руб. с запрлаты, после инвентаризации я отсутствовала 2 месяца (отпуск за свой счет), пару дней назад было проведена очередная инвентаризация недостача которой состовляет со слов работодателя без предоставления каких либо документов 60 тыс. руб. розницы. Вопрос такой какой процент работодатель имеет право взыскать с недостачи по переучету с зарплаты, какие документы работодатель обязан предоставить о недостачах и влияет ли мое отсутствие на работе после предыдущей инвентаризации? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Елена Александровна
01.08.2014, 21:51

Право работодателя удерживать недостачу и любую сумму со сотрудников магазина обсуждается в контексте инвентаризации

В магазине проходит инвентаризация в августе месяце. В каком месяце работодатель может удержать недостачу с сотрудников магазина и любую сумму или нет? спасибо!
Читать ответы (2)
Татьяна Ивановна Петрова
04.07.2022, 13:03

Как защититься от недобросовестных сотрудников и взыскать недостачу - опыт работодателя магазина

Я являюсь работодателем. (магазин) В смене два продавца, каждый месяц проводим ревизию. Одна смена отчитывается хорошо, вторая с постоянной недостачей, все надеялась, что отработают, а по итогу недостачи только копятся, всю свою заработную плату выбирают с магазина продуктами, т. е. не покрывают ничего. А сегодня обнаружила, что еще и финансовые документы подделали, т. е. недостача еще больше. Можно ли как то взыскать недостачу?
Читать ответы (1)
Наталья
01.03.2016, 22:14

Как решить проблему с недостачей в магазине, когда сотрудники уволились без проведения инвентаризации?

Сотрудники магазина уволились. Инвентаризация в последний рабочий их день не проводилась. На следующий день выявили большую недостачу в магазине. Остались два сотрудника. Управляющие магазина хотят обвинить этих двух сотрудников. Как поступать в таком случае? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анастасия
03.08.2018, 06:59

Как защитить свои права и справиться с отношением начальства?

Работаю в пятёрочке 2 месяц. Пришла на условиях, что ночная инвентаризация в магазине будет раз в 3 месяца, а в итоге оказалась, что каждый месяц и не один раз приходится работникам ходить на ночную инвентаризацию в другие магазины куда директор тебя пошлет. Отказываясь уже второй раз ходить на инвентаризацию, первый раз по причине выхода на больничный, а второй по причине что уже отработала 2 дня подряд по 12 часов каждый и ещё предстоит третий 12 часовой день. Законно ли это требовать от работника идти в другой магазин на инвентаризацию без согласия работника? И какие меры предпринимать если это не законно, как бороться с таким начальством которому плевать на своих работников?
Читать ответы (1)
Иванова Анжела Николаевна
05.10.2014, 12:07

Как пожаловаться на несправедливое руководство в магазине и решить проблему с назначением лишних смен и предпочтением

Куда пожаловаться на мою управляющую магазина. Она устроила своего мужа в магазин администратором, и ставит лишние смены, он получает больше всех зарплату. Все это видят и молчат, т.к бояться потерять работу.
Читать ответы (2)
Андрей
17.12.2013, 13:31

Ответственность работодателя за инвентаризацию

Работодатель по протоколу об инвентаризации требует с сотрудников одного магазина возмещение ущерба от недостачи. Сумма набежала не малая, т.к. инвентаризаций не проводилось 6 месяцев. Должен ли был работодатель сам назначать инвентаризации, в т.ч. внеплановые (по увольнению/приему сотрудников в магазин). Несколько сотрудников уволились, которые работали в магазине ранее, но при них инвентаризаций не было. Как обезопасить себя от выплаты денег за недостачу не по моей вине?
Читать ответы (1)
Кристина
06.04.2012, 10:50

При самой инвентаризации я не присутствовала (на том магазине=17 дней)Скажите, законно ли это?

Работаю в магазине уже 7 месяцев. Нас кидают с магазина на магазин. Больше всего времени (5 месяцев) я проработала на одном из магазинов. На другом же я проработала всего 17 дней (т.е чуть больше 2-ух недель). Недавно в магазинах проходила инвентаризация товара. На двух магазинах была выявлена недостача. Я не отказывалась платить недостачу за магазин в котором проработала 5 месяцев, но руководство приняло решение, что я должна оплатить недостачу за магазин, в котором проработала всего 17 дней. При самой инвентаризации я не присутствовала (на том магазине=17 дней)Скажите, законно ли это? Есть какой-нибудь правовой документ о том, что материально-ответственное лицо должно присутствовать при ревизии?
Читать ответы (1)