Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Дело в том, что у меня тоже ребенок до 3 х лет (из отпуска по уходу за ребенком вышла, когда сыну было

30.05.2011, 00:02
• г. Мурманск

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе... Я работаю в кредитной организации. В начале апреля все сотрудники получили уведомление о сокращении штата (в городе пока что работает Филиал

Московского Банка, а в начале июня его переведут в статус операционный офис). Получили все, включая и беременных, и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Дело в том, что у меня тоже ребенок до 3 х лет (из отпуска по уходу за ребенком вышла, когда сыну было

1 год 4 месяца) и, соответственно, я также попадаю под сокращение. Но ведь согласно Трудовому кодексу РФ увольнение женщины, имеющей ребенка до

3 х лет, по инициативе работадателя не допускается!

Мне предложили другую должность, я отказалась (есть причины: ниже должность; оклад почти на 1/3 ниже; перевод в другой офис; график работы).

Хочу подать в суд с целью получения компенсации за период со дня увольнения до исполнения 3 х лет моему ребенку. Восстанавливаться не хочу!

Какие шансы выиграть? Если они есть, то может порекомендуете как мне действовать?!

Заранее очень Вам благодарна за ответ!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы получили уведомление о сокращении штата.

Далее вы хотите обращаться в суд.

А какие ваши права нарушены выдачей вам уведомления?

Что вы собираетесь защищать в суде?

Вот когда с вами расторгнут трудовой договор на основании сокращении штата, тогда ваши права будут нарушены. И у вас есть месяц со дня увольнения для обращения в суд.

Обязательно только храните свое уведомление о "сокращении штата". Если вас уволят в связи с ликвидацией филиала, и у вас на руках не будет уведомления, то шансов восстановиться на работе никаких. Так как при ликвидации гарантии для матерей с детьми до трёх лет не действуют.

Ну а если уже сейчас хотите затеять войну и потренировать работодателя, то обращайтесь в Трудинспекцию, Рыбный проезд 8, т. 42-85-95, 42-85-89.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги