Изменение положения о премировании на предприятии - юридическое и этическое анализ

Здравствуйте! На предприятии образовалась задолженность по заработной плате. Возможности ее погасить на данном этапе нет. Положение о премировании на предприятии является приложением к колдоговору, согласно которого премия работникам выплачивается при выполнении предприятием определенных показателей. В трудовых Договорах имеется ссылка на то, что оплата труда производится в соответствии с КолДоговором. Руководство собирается внести изменения в Положение о премированиии, в которых добавляются полномочия директору не платить премию работникам по своему решению в случае образования задолженности на предприятии по заработной плате. Ранее премия выплачивалась всем при выполнении предприятием определенных условий. Предусмотрена возможность уменьшения размера или лишения премии за определенные упущения. Теперь при выполнении тех же условий работникам могут не выплатить (не начислить) премию по решению директора в случае наличия у предприятия задолженности по заработной плате перед работниками.

Вопрос: Является ли такое изменение ухудшением положения работников и изменением существенных условий труда? Если «Нет», тогда какой порядок внесения таких изменений? Если «Да», тогда имеет ли вообще право так поступать руководитель и если имеет, то что должно быть им выполнено, чтобы не было нарушения трудового законодательства?