Проблема нетрезвых сотрудников - каким образом руководителю образовательной организации действовать в таких случаях?

Доброго времени суток! Составляет акт об отказе от прохождения освидетельствования и готовьте приказ об увольнении сотрудников согласно ТК РФ.

Здравствуйте! Необходимо составить акт об отказе прохождения медицинского освидетельствования. Провести расследование, запросив объяснение от сотрудника. По итогам расследования имеете право уволить согласно статьи 81 Трудового кодекса.

Доброго времени суток

Согласно нормам действующего законодательства РФ готовьте акт, требуйте предоставить объяснительную, потом увольняйте

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

В таких ситуациях закон не требует обязательного медицинского освидетельствования Составляйте акт о нахождении этих лиц в состоянии алкогольного опьянения и на основании ст 76 тК РФ издавайте приказ об отстранении от работы

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

""ТК РФ, Статья 76. Отстранение от работы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ

""Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

""появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Здравствуйте!

Для этого не обязательно медосвидетельствование. Берете двух сотрудников (желательно своей же организации, но можно и вообще со стороны, только с паспортами) и составляете акт, где свидетели подтверждают неадекватность поведения, запах и прочая. Предлагаете подписать акт этому "неадеквату". Он, конечно же, отказывается. Также вносится запись об отказе подписывать. Те же свидетели это фиксируют. После составления акта выносите дисциплинарное взыскание - выговор - приказом. Даете ему для ознакомления. При отказе - та же процедура (см.выше). После двух таких выговоров - приказ об увольнении по ст.81 и никаких гвоздей.

Пускай идут жаловаться.

Удачи!