Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращение без уведомления - будут ли последствия за прогул?

02.09.2017, 19:59
• г. Иркутск

Здравствуйте меня сократили, в этот день я не пришла за трудовой и не подписала заявления, так как отпрасилась, будет ли считатся это прогулом?

Читать ответы (5)
Меня сократили
Ответы на вопрос (5):

Если Вы отпросились, то не будет никакого прогула. Стало быть и уволить Вас по ст.81 ТК РФ за прогул не имеют права. Удачи Вам и всего хорошего!

Спросить

Добрый вечер!

В последний рабочий день вы должны были находиться на своем рабочем месте и если отсутствовали без уважительных причин, вас могут уволить за прогул

Всего хорошего.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте Нет это день не будет прогулом потому что в этот день вас обязан уволить были уже но прийти за трудовой обязательно нужно по закону.

Спросить

Добрый вечер. Можете даже не переживать это не будет являться прогулом вам необходимо будет добиться чтобы забрать трудовую книжку получить расчёт. Хорошего приятного вечера.

Спросить

Вечер добрый, если уволили по сокращению, тогда в последний рабочий день должны были выдать трудовую книжку, и расчет. Если без уважительной причине прогуляли, могут и уволить за прогул.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
21.07.2012, 13:25

Считается ли день подачи заявления на увольнение по собственному желанию рабочим днем?

Считается ли день подачи заявления на увольнение по собственному желанию рабочим днем? Я написал заявление на увольнение перед началом рабочего дня в 7-30, директор принял меня после 18-00 того же дня. Заявил что этот день считается прогулом, поэтому будет статья в трудовой книжке. Правомерно ли это, посоветуйте что делать. Спасибо.
Читать ответы (1)
Евгения
11.03.2014, 13:42

Пропуск работы из-за отсутствия ключей - будет ли это считаться прогулом?

Еще хотела уточнить, так как управляющий не привез мне ключи от офиса и я не могу сегодня выйти на работу, а это получается 6 й деньуже, не будет ли этот день считаться прогулом?
Читать ответы (1)
Екатерина Андреевна
07.12.2014, 22:01

Считается ли день прогулом, если я поеду в другое место отдавать заявление об увольнении из офиса?

Если я завтра поеду в офис отдавать заявление на увольнение, этот день будет считаться прогулом? Отдел кадров находится в другом месте!
Читать ответы (3)
Ольга
14.01.2014, 21:19

Написание заявления о увольнении во время отпуска и подписание приказа - правильно или прогул?

Находясь в отпуске с 16.12.13 по 20.01.14 включительно написала заявление о увольнении с 20.01.14.Приказ от 21.01.14 я его подписала. Правильно ли это? Небудет ли 21 число считаться прогулом?
Читать ответы (1)
Марина
09.12.2015, 01:09

Как формируется статус дня - обращение по собственному желанию и получение справки от врача

Написала заявление по собственному желанию и пошла ко врачу, больничный не дали а дали справку. Не будет ли этот день считаться прогулом?
Читать ответы (1)
Елена
29.07.2015, 19:46

Систематическое отказывание предприятием в предоставлении работы - правомерность увольнения и классификация дня безработицы

Систематически на предприятие не предоставляют работу, в один из таких дней все оформили как полагается и хотят уволить по статье, законно ли это? будет ли этот день считаться прогулом?
Читать ответы (2)
Владимир
12.10.2009, 20:08

Работник вернулся с отпуска раньше, но начальник заставил выходить на работу досрочно

Я был в учебном оплачиваемом отпуске, сдал сесию досрочно и приехал домой на неделю раньше (1-го октября), учебный вызов до 9 октября. Начальник организации заставил меня написть заявление о выходе на работу (т.е. с 5-го октября), сказав, что иначе эти дни будут считаться прогулом. Я обращался в инспекцию по трудовым спорам, где мне сказали, что начальник прав, так как это связано с трудовой дисциплиной и приехав раньше из командировки или с учебы, работник обязан выйти на работу досрочно. Так ли это? С моента приезда и до написания заявления о выходе на работу-один день, могут защитать прогулом. Может ли один день прогула стать поводом к увольнению?
Читать ответы (2)
Светлана Сергеевна
21.01.2015, 06:22

Вопрос - Я написала заявление на отгул, но руководитель не подписал его - будет ли день, который я хотела взять отгулом

Я написала заявление на отгул, руководитель не подписал его, но дал устное согласие. Считается ли день на который я хотела взять отгул прогулом?
Читать ответы (1)