Несоблюдение рабочего графика и нарушение правил в общепите - следствия и возможности
Добрый день, мне 17 лет. Работаю в общепите. Как то раз пришлось остаться на рабочем месте до 23:30. Ресторан закрылся в 22:00
И где то в 23:20 мы с коллегами купили в этом самом общепите пиво, перелили из бутылок в стаканчики и сделали пару глотков, это засекли камеры. И на следующий день нам поставили выбор. Или нас увольняют по статье или же мы пишем заявление и отрабатываем.
Но дело в том, что трудовых книжек у нас нет. Трудовой договор был заключён. (на сколько я поняла)
Куда они запишут эту статью?
Можно ли спокойно разрешить уволить по статье или все таки остаться и отработать эти 2 недели?
Для начала вам нужно точно узнать, были ли вы оформлены официально, платят ли взносы в пенсионный фонд, в фонд социального страхования. Если не оформлены, то и уволить вас не могут.
СпроситьЕсли трудовые книжки вами не сдавались в отдел кадров или работодателю, то никакого увольнения быть не должно, то есть вы правильно указываете, что записей вам не поставят. Поэтому вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 429 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Подростку из общепита грозит увольнение после нарушения правил работы
