Что делать, если я устроился на работу без подписанного трудового договора?

Здравствуйте! Если Вас допустили до работы и более того, даже сразу загрузили работой, то трудовой договор считается заключенным с момента начала работы. Поэтому, вы должны быть в штате данной организации. Удачи и добра!

Исходя из ч. 3 ст. 16 ТК РФ взаимоотношения между сотрудником и нанимателем считаются возникшими с момента фактического допуска трудящегося к его рабочим обязанностям. При этом деятельность работника должна осуществляться с согласия руководства либо представителя предприятия. Кроме того, частью 2 статьи 67 ТК РФ установлено, что в случае фактического преступления соискателя к работе, наниматель обязан оформить с ним соглашение. Соответственно отсутствие письменной документации, подтверждающей взаимоотношения между руководителем и работником – вина работодателя. Часть 1 статьи 55 ГПК РФ устанавливает возможность работника доказывать в судебной инстанции обстоятельства трудовых отношений с нанимателем посредством применения любых законных доказательств.

Для того чтобы убедить суд в наличии взаимоотношений между нанимателем и трудящимся, последнему необходимо подготовить пакет документации. Процесс подготовки к обращению сводится к нескольким шагам: Получить документацию, подтверждающую факт работы на предприятии. Написать заявление на имя руководителя, в котором нужно выдвинуть требование об официальном оформлении отношений. В заявлении также должны содержаться требования включить: трудовые периоды; предоставленные отпуска; размер оплаты. В заявлении рекомендуется прописать сроки, в течение которых работодатель должен ответить на требования. Подготовленный документ должен быть распечатан в двух образцах. Одна из копий передается руководителю. Заявление обязательно должно быть зарегистрировано в качестве входящей корреспонденции. Зарегистрировать документ может секретарь начальника либо другой человек из руководства (начальник бухгалтерского или кадрового отдела). При отказе в регистрации заявление отсылается посредством почты, заказным письмом. Если работодатель игнорирует претензии или отказывается от их выполнения, следующий шаг – обращение в судебную инстанцию с иском. Письменное уведомление об отказе в выполнении требований служит одним из главных доказательств. Его необходимо приложить к подаваемому иску. Заявление передается в суд по месту нахождения нанимателя, в том количестве экземпляров, которое соответствует количеству участников судебной тяжбы. Документацию предпочтительно отправлять через почту, заказным письмом с полным описанием вложений и уведомлением. Доказательная база Подтвердить факт, неоформленного устройства работника могут следующие сведения: публикации о поиске работников (в газетах, интернет-сайтах, специальных ресурсах); трудовой распорядок (какие-либо бумаги, подтверждающие назначение смен или отпусков); переписка посредством смс или электронной почты; запись разговоров; отчеты о сделанной работе; бумаги из бухгалтерии, свидетельствующие о получении зарплаты (расчетные листы, накладные, платежки); показания других трудящихся, клиентов, поставщиков, согласных выступить в качестве свидетелей; конверты с зарплатой; пропуск в помещение (или ключи от него), в котором находится организация-работодатель; выписки о поступлениях (в случае оплаты посредством банка); фото, аудио и видео материалы. Целесообразно собрать доказательную базу заранее. В случае возникновения конфликта, работодатель может умолчать о наличии какой-либо документации, подтверждающей работу гражданина. Так же перед обращением в судебную инстанцию желательно предварительно заверить собранные доказательства в нотариате. Такие документы суд примет охотней. В случае невозможности получить какие-либо бумаги, доказывающие факт работы, трудящийся может подать председательствующему ходатайство об истребовании документов с работодателя.