Руководство составило график отпусков без участия сотрудника - как защитить свои права?

₽ VIP

По порядку.

1. Могут.

2. Могут, но это должно быть отражено в графике.

3. Как это понять "ставя дни переработки на время отпуска"?

Попросите копию приказа о предоставлении отпуска и оспорьте его в суде.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Так вот эта переработка должна быть предоставлена вам в виде отгулов или оплачена в двойном размере.

Напишите заявление работодателю о том, что хотите часы переработанные в предыдущем учетном периоде хотите получить в виде отгулов, присоединенных к отпуску. Если не предоставят, то оспаривайте в суде.

Вместе с тем я знаю ситуации, когда работники не вырабатывали годовой объем часов, и обижались, что им не доплачивают.

Просто поактивней защищайте свои права.

Если воспользоваться днями переработки не дают, то это просто потому, что вы еще не боролись за свои права.

для ответа на Ваш вопрос нужно в первую очередь, изучить сам Договор

По годовому графику дни переработки ставят на июнь, когда меня отправляют в отпуск и к отпуску их не добавляют, и не предоставляют в другое время.

У нас посменный 12-ти часовой график работы.В течении года накапливаются часы переработки, их суммируют и получается 2-3 дня, которые по годовому графику ставят на июнь.Т.е. они совпадают с отпуском, к отпуску их не прибавляют и не переносят. Время переработки существует, но воспользоваться им не дают.