Нарушение санитарных правил и норм микроклимата - что ожидать от Трудовой инспекции и суда?

• г. Санкт-Петербург

3 дня отработал в организации и вынужден был расторгнуть срочный трудовой договор, т.к. работодателем были нарушены санитарные Правила и Нормы микроклимата в помещении, не ознакомлен с приказами о приёме и увольнении, работал в начале января 3 дня, а в приказе стоит дата 5 апреля (узнал об этом только из ПФ 30 марта). Написал заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию, которая будет заниматься проверкой фактов. Отдел кадров находится в СПб, а организация в Москве. Заявления не писал.

Подскажите, пожалуйста, каковы результаты можно ожидать по указанным нарушениям от Трудовой инспекции или суда и насколько мотивированно моё дело. И не прошли ли сроки обращения в суд. Прокуратура СПб направила моё заявление в Трудовую инспекцию 23 августа. Могу ли я по результатам проверки подать исковое заявление в суд по месту прописки, т.к место работы находится в другом районе?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

По тому, что написано в вопросе - никаких.

приказе стоит дата 5 апреля (узнал об этом только из ПФ 30 марта)
- такого просто нельзя в ПФ 30 марта узнать.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов