Предприятие проводит реструктуризацию отделов сокращая должность начальника финансово-экономической службы предложена

• г. Иркутск

Предприятие проводит реструктуризацию отделов сокращая должность начальника финансово-экономической службы предложена должность начальника планово-экономического отдела с меньшим окладом, имею ли я право быть сокращена.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да. конечно Вы можете быть сокращены, но работодатель обязан предложить вакантные места, но Вы имеете право отказать в переводе.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Иркутск - онлайн услуги юристов

Дмитрий
26.02.2019, 17:49

Непростая ситуация в ООО после объединения планового и экономического отделов и отказа начальника планового отдела

Прошу помочь разобраться в непростой ситуации в ООО, прошли организационно-технические преобразования, в результате которых плановый и экономический отделы были объединены в одно структурное подразделение - планово-экономический отдел. Должность вновь образованного планово-экономического отдела была предложена начальнику упраздненного экономического отдела "А" Начальнику упраздненного планового отдела "Б". была предложена вакантная должность ведущего экономиста в планово-экономическом отделе. "Б". от предложенной должности отказался и уволился из ООО по пункту 7, части первой, статьи 77 ТК РФ с соблюдением требуемой процедуры. "Б" не был согласен с решением руководства ООО о назначении начальником планово-экономического отдела "А" считая, что "А" имеет меньший стаж работы в данной организации. "Б" принял решение обратиться в суд о признании его увольнение незаконным, с последующим восстановлением на работе и назначением должность начальника планово-экономического отдела. Подскажите, что может предпринять руководство ООО в данной ситуации. Что нужно сделать "Б", чтобы обратиться в суд о восстановлении, какие документы собрать (чтобы быть готовым)
Читать ответы (2)
Тамара
01.04.2022, 08:32

Пример изменения структуры учреждения и правильной записи перевода в трудовую книжку

Изменилась структура учреждения, например, был экономический отдел, стал планово-экономический отдел, был начальник экономического отдела, стал начальник планово-экономического отдела без изменения должности и функционала, есть приказ на изменение структуры и новое штатное расписание, есть приказ на перевод, так как правильно записать в трудовую книжку о переводе: переведена начальником планово-экономического отдела или переведена в планово-экономический отдел на должность начальника.
Читать ответы (1)
Ляйсан
14.01.2012, 11:02

Нужно ли предложить должность начальника отдела при изменении структуры и сокращении штатных единиц?

В гос. учреждении изменена структура: упразднены несколько отделов, остальные переименованы. В каждом отделе сокращено до 2 штатных единиц. Начальник переименованного отдела, в котором сокращены 2 еденицы специалистов 1 разряда находится на срочном контракте, заключенном на 1 год. Нужно ли предложить данному начальнику отдела должность начальника отдела, если в отделе сохранена должность начальника отдела, но отдел называется совсем по другому. Например: был отдел финансового и общего обеспечения, начальник был начальником отд. фин. и общ. обеспечения, а сейчас такого отдела нет, он называется отд. общего обеспечения. Хотя функции отдела не изменились.
Читать ответы (3)
Иван Иванович
24.01.2015, 15:01

Нужность должности начальника экономического отдела в городском управлении здравоохранения - обоснование

В городском управлении здравоохранения экономисты вместо должности начальника экономического отдела хотят ввести должность руководителя экономической группы. Как обосновать необходимость должности начальника экономического отдела? Какими НПА при этом руководствоваться и какие условия должны выполняться для названия отдел, а не группа?
Читать ответы (1)
Галина
15.12.2021, 01:05

Реструктуризация в ФГБУ - сокращение зарплаты при создании новой должности

В организации ФГБУ проходит реструктуризация путем слияния и присоединения районных отделов и создаётся межрайонный отдел. Согласно нового штатного расписания работадатель предлагает новую должность с меньшим окладом. Правомерно ли он поступает?
Читать ответы (1)
Елена Александровна
01.10.2015, 09:18

Дочь начальник МУП, может ли мать работать в её подчинении на должности начальника финансово-экономического отдела.

Дочь начальник МУП, может ли мать работать в её подчинении на должности начальника финансово-экономического отдела.
Читать ответы (1)
Ирина
16.11.2011, 23:03

Могу ли я претендовать на должность начальника отдела при администрации района без необходимого стажа работы?

Пол года я работала зам начальника экономического отдела. Имею высшее экономическое образование. Могу ли я претендовать на должность начальника отдела при администрации района? Мне сказали, что у меня должен быть стаж 1 год гос. службы, или 2 года работы по специальности. Есть такой региональный закон? Спасибо. Могу ли я занять должность начальника отдела.
Читать ответы (1)
Елена Александровна
01.10.2015, 09:10

Дочь начальник МУП, может ли мать работать не в подчинении на должности начальника финансово-экономического отдела.

Дочь начальник МУП, может ли мать работатьу не в подчинении на должности начальника финансово-экономического отдела.
Читать ответы (1)
Татьяна
02.03.2021, 20:23

Как решить вопрос с трудовыми функциями начальника общего отдела и инспектора по кадрам?

У нас был исключён общий отдел и должность начальника общего отдела сокращена и введена единица инспектора по кадрам выполняющая трудовые функции начальника общего отдела. При сокращении начальнику общего отдела была предложена должность инспектора по кадрам от которой она отказалась. В итоге начальник общего отдела через суд восстановилась. Как передать ей ее трудовые функции если их выполняет инспектор по кадрам?
Читать ответы (1)
Алиса
14.01.2015, 08:44

Уведомление о сокращении должности после извещения о беременности

Я работаю в организации с 2010 года. В настоящее время на должности начальника финансового отдела. В декабре мне вручили уведомление о сокращении моей должности. Я беременна, работодателя об этом известила. Мне предложили должность ведущего специалиста с окладом намного ниже. Хотя по новому ШР имеются должности начальника отдела тарифов и начальника отдела сбыта. Но должность начальника отдела сбыта предложили начальнику планово-экономического отдела (ее должность тоже сократили), а другую - начальнику отдела другого ликвидируемого филиала Общества. Мой вопрос: Должны ли были мне предложить одну из должностей начальника отдела? Или беременность не является приоритетом? Есть ли преимущество у сотрудников филиала, который остается перед сотрудниками ликвидируемого филиала? Стоит ли мне соглашаться на нижеоплачиваемую работу с з/п намного ниже?
Читать ответы (3)