Травма на производстве - вопросы об оплате и страховых выплатах

Правоотношения в случае причинения травмы регулируются Гражданским кодексом РФ и ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Согласно ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности (в том числе здоровью) или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Статья 1085. Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья

1. При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

2. При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

3. Объем и размер возмещения вреда, причитающегося потерпевшему могут быть увеличены законом или договором.

Вы вправе требовать следующие виды возмещения вреда:

- выплата денежных сумм в размере заработка (или соответствующей его части) в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие данного увечья;

- выплата компенсаций дополнительных расходов, вызванных трудовым увечьем;

- выплата единовременного пособия;

- возмещение морального вреда.

Работодатель, виновный в трудовом увечье работника, обязан компенсировать потерпевшему сверх возмещения заработка дополнительные расходы, вызванные трудовым увечьем. К ним относятся: расходы на дополнительное питание, протезирование, приобретение лекарств, уход за потерпевшим, санаторно-курортное лечение, включая оплату проезда потерпевшего к месту лечения и обратно, приобретение специальных транспортных средств и др., если потерпевший признан нуждающимся в этих видах помощи на основании заключения врачебнотрудовой экспертной комиссии, и если он не получил их бесплатно от соответствующих организаций. Размеры дополнительных расходов определяются на основании счетов соответствующих организаций и других документов согласно ценам той местности, в которой потерпевший понес эти расходы.

Помимо возмещения утраченного заработка (или его части) и дополнительных видов возмещения вреда работодатель выплачивает потерпевшему единовременное пособие. Его размер определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из установленного (на день выплаты) минимального размера оплаты труда за пять лет.

Работодатель обязан возместить потерпевшему получившему трудовое увечье, моральный вред (физические и нравственные страдания). Если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага (сюда относятся, в частности, жизнь, здоровье), суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины ответчика и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Для возмещения вреда работодателю подается заявление о возмещении вреда, к которому прилагается заключение врачебнотрудовой экспертной комиссии о степени утраты профессиональной трудоспособности и, в соответствующих случаях, о нуждаемости в дополнительных видах помощи. Работодатель обязан рассмотреть заявление о возмещении вреда и принять соответствующее решение в десятидневный срок.

Наряду с перечисленными выше четырьмя видами возмещения вреда, причиненного работнику трудовым увечьем, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работники обеспечиваются пособиями по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья и профессионального заболевания выдается в размере полного заработка на основании листка временной нетрудоспособности (больничного листка).