Мне не отдают трудовую книжку.. не увольняют.. Сказали что отправили в отпуск.. а уволят когда отдам деньги за переучет..

Уважаемый Андрей, г.Котельнич!

Согласно ст.127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, при этом днём увольнения считается последний день отпуска.

Т.О. исходя из выше изложенного, вы вправе написать заявление о выплате вам денежной коменсации за неиспользованные отпуска без предоставления вам очередного отпуска.

Желаю успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 01 января 2010г

23:23 уф.вр.

Уважаемый Андрей, г.Котельнич!

Вы вправе написать повторное заявление и ПОТРЕБОВАТЬ выдачи вам трудовой книжки, в связи с увольнением и последующим трудоустройством в новой организации.

В повторном заявлении укажите срок(2-3 дня)выдачи вам на руки трудовой книжки.

Желаю успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 03 января 2010г

08:51 уф.вр.

Я написала заявление по собственному желанию и подписала приказ на увольнение, но у меня висит долг 2 т за не достачу и мне директор не отдаст сказал трудовую пока не отдам дол. имеет ли он не отдавать мне трудову книжку при этом я ему ответила что отдам долг когда получу первую зарплату.

Действия директора незаконны, обратитесь в суд. Удачи Вам

задержка ТК - незаконна, если вы не сможете трудоустроится из-за задержки - то сможете взыскать заработок за все дни вынужденного прогула

предварительно обратитесь к работодателю с письменным заявлением о высылке вам ТК по почте

также вправе обратиться в прокуратуру, они примут меры административного характера, вплоть до наложения штрафа - к начальнику

Уважаемый Григорий Иванович г.Ростов-на-Дону !

Согласно ст.234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Поэтому рекомендую вам предупредить вашего Работодателя о материальной ответственности за НЕ выдачи Трудовой книжки.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 07.10.2016г

Директор поступает неправомерно. В случае увольнения работнику в любом случае обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет. В противном случае директору грозит административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Я написала заявление по собственному желанию и подписала приказ на увольнение, но у меня висит долг 2 т за не достачу и мне директор не отдаст сказал трудовую пока не отдам дол. имеет ли он не отдавать мне трудову книжку при этом я ему ответила что отдам долг когда получу первую зарплату.

Задерживать трудовую книжку при увольнении Ни при каких обстоятельствах работодатель не имеет права. Обязан выдать в день увольнения. Ст. 84.1 ТК РФ.

Если не получите в день увольнения, продуктивный алгоритм действий один. Обращайтесь в суд за возмещения клмпенсации за задержку выдачи и морального вреда.

Жалоба в прокуратуру, Трудовую инспекцию, или в суд. За задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена ответственность и оплата за время вынужденного прогула.

Всего доброго.

Здравствуйте. Вам необходимо обратиться к работадателю с заявлением об увольнении и выдачи на руки трудовой книжки, на Вашем экземпляре должна остаться отметка о получении организацией его с датой, должностью лица, принявшего его, ФИО и подписью. Если никакого результата не будет, обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобой.

Доброго времени суток.

Уважаемая Светлана, выдают в дату увольнения в вашем случае после отпуска.

Всего хорошего, удачи вам.

Доброго времени суток!

Трудовая книжка и расчет выдаются в последний рабочий день работника у данного работодателя

Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Здравствуйте, уважаемый Посетитель.

В любом случае после отпуска. Там же должна стоять дата и номер приказа, которых до отпуска еще не существует в природе.

Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего наилучшего.

Выдача трудовой и расчет производится в день увольнения по закону, в день перед отпуском вам могут и не дать, если не договоритесь.

Здравствуйте, Светлана! При отпуске с последующим увольнение последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска. В этот день с Вами должен быть окончательный расчет и Вам должны выдать документы. Не забудьте справку с предыдущего места работы за последние 2 года. Она Вам понадобится на другой работе когда Вы уйдете на больничный.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 N 131-О-О.

Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с ч. 4 ст. 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

ПОэтому обязаны выдать книжку и приказ об увольнении перед началом отпуска, в посл день работы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)

запись вносится сразу при увольнении и трудовая выдается в день увольнения. ст. 84.1 ТК РФ

Здравствуйте, Евгений.

Вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию и передать его работодателю так, что бы у Вас осталось подтверждение этого (например отметка о принятии документа с датой на втором экземпляре или копии). Выходить для этого из отпуска необязательно. Через две недели после получения Вашего заявления работодатель обязан Вас уволить, даже если Вы будете находится в отпуске. Уволиться ранее этого срока можно только по соглашению с работодателем. В день увольнения Вы можете прийти на работу и получить трудовую книжку.

Здравствуйте, Наталья

Работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением.

Днем прекращения трудового договора будет последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Но трудовая книжка и расчет должны быть выданы в последний день работы, т.е. до начала отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, письмо Роструда

от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Жаловаться в трудовую инспекцию. Должны все выдать в день увольнения.

Трудовая инспекция, скорее всего, обяжет работодателя выдать Вам трудовую книжку. Однако даже после ее получения Вы, зафиксировав дату такого получения, вправе обратиться в районный суд за взысканием компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Поскольку в данном случае работодатель незаконно, в нарушение статьи 84.1 ТК РФ, лишает Вас возможности трудиться. Такие дела.

Обращаться в суд с иском об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за ее невыдачу.

Обратитесь к юристу за грамотной работой в суде, в том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам на вопрос.

Остерегайтесь навязчивых звонков якобы от юристов с приглашениями на якобы бесплатные юридические консультации. Там бесплатно только цены на их услуги озвучивают, завышенные в несколько раз

Юристы этого сайта первыми Вам не звонят. Вы можете сами обратиться к выбранному юристу по контактам, указанным в подписи к ответу или в анкете, а также в личные сообщения.

Здравствуйте,

Пишите жалобу в инспекцию труда и указываете, что вам задерживают выдачу трудовой книжки и не выплачивают окончательный расчёт

Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго времени суток. Работодатель грубо нарушает ваши права, он не только не имеет права задерживать трудовую книжку но и заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Обращайтесь срочно с письменной жалобы в прокуратуру на незаконные действия работодателя проведут проверку и обяжут его вернуть книжку и выплатить задолженность.

Здравствуйте! В день увольнения работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, в суд.