Влияние отсутствия даты в действие внутреннего документа на начисление заработной платы - юридический аспект

05.09.2017, 00:26

• г. Архангельск

Доброй ночи, Юристы))) кто не спит))) помогите: вопрос по трудовым локальным актам. Утвердили внутренний документ, непосредственно влияющий на заработную плату в 2014 году, ознакомили с Приказом в 2014, но в данном приказе не было даты введения в действие Приказа и соответственно документа. Спустя 3 года работодатель без Приказа о том, что с такой-то даты заработная плата начисляется по новому образцу и принципу начал начислять заработную плату. Вопрос, можно считать внутренний документ утратившим силу ввиду того, что продолжительный период на него не ссылались, и обязан ли работодатель был ознакомить еще раз с Приказом о том, что именно на основании документа от 2014 года будет начисляться заработная плата.

Читать ответы (1)

Заработная плата
Внутренний документ
Приказ о введении в действие

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Евграфов М. В. 4.5

05.09.2017, 01:30,

г. Астрахань

Здравствуйте. Полагаю, что нет.

Об изменении существенных условий труда работодатель обязан уведомить лично каждого под роспись НЕ МЕНЕЕ чем за два месяца. Период, превышающий 2 месяца - будет признан обоснованным.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.

Спросить

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияние отсутствия даты в действие внутреннего документа на начисление заработной платы - юридический аспект

Архангельск - онлайн услуги юристов