Может ли непрохождение профосмотра быть основанием для увольнения с работы в типографии войсковой части?
Здравствуйте, скажите могут ли меня уволить с работы за не прохождения профосмотра, я работаю в наборщиком типографии войсковой части, у нас условия сщитаются вредными, но медкнижек не не укого, и заключения о допуске к работе дает зав отделением госпиталя, и негде только в амбулотаторной карте делают запись годен или нет, это правомерно или нет. Спасибо.
Судя по тексту - в итоге да. Просто - начнется все с отстранения, в соответствии с нормами ст. 75 ТК РФ.
Статья 76. Отстранение от работыСпроситьРаботодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Здравствуйте.
Если в условиях вашего контракта есть требование о прохождении профосмотра, то при его не прохождении, контракт могут с вами расторгнуть.
СпроситьЯ проработал на предприятии 22 года, после прохождения профосмотра мне выдали заключение: годен, без допуска к работе водителем в категории С,Д,Е,физических нагрузок. Может ди меня работодатель уволить, или сократить по сокращению штатов? Какие мои действия?
Работодатель обязан отстранить от работы работника при выявлении противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
Затем работодатель обязан предложить Вам работу, которую Вы по состоянию здоровья можете выполнять. Причем предлагаться должны все имеющиеся вакансии.
Если Вы отказываетесь от предложенной работы либо если у работодателя нет соответствующих вакансий, последует увольнение по соответствующей статье (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой пособия в размере двухнедельного среднего заработка (помимо заработной платы и других причитающихся выплат).
В случае нарушения работодателем указанного порядка действий, Вы вправе обратиться для защиты нарушенного права в органы прокуратуры, в Государственную инспекцию труда, а также с исковым заявлением в суд.
СпроситьПри прохождении профосмотра на работе выявили диагноз сахарный диабед 1 тип. Работаю инженером-программистом. Могут ли уволить с работы с таким диагнозом. Спасибо.
Работникам электросвязи могут грозить увольнения из-за медицинского заключения о годности без высоты
Я работаю электромонтером связи. В результате прохождения периодического медицинского осмотра я получил заключение врача «Годен без высоты». В соответствии с инструкцией по охране труда работой на высоте считается работа на лестницах и стремянках высотой от 1,5 до 6 метров. В моей ежедневной работе таких видов работ нет. Тем не менее, сегодня приказом по предприятию меня отстранили от работы и хотят уволить.
Я работаю с вредными факторами, проходим раз в два года мед. комиссию?
У меня периодически низкий гемоглобин. Врачи говорят что могут не пропустить меня на работу. Т.е сделать не допуск до работы.
Я хочу спросить Могут ли меня уволить по этой причине, и правильно ли это что они сделают недопуск? Я могу восстановиться на работе если это произойдёт?
ТК РФ, Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 212 ТК РФ
""Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Работодатель обязан обеспечить: недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
должны перевести на другую работу
""ТК РФ, Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 73 ТК РФ
""Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
""Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
""Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
""Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьПри медосмотре профпатолог делает заключение не годен для работы в ночное время. А работодатель отстраняет от работы без сохранения з/п,т.к я работаю ночным сторожем. В течении трех месяцев я ходил по кругу больница не дает допуск, а работодатель не пускает без допуска на работу. Могу ли я подать в суд на больницу? Ведь я три месяца без з/п по их вине.
В чем именно вы находите вину больницы?
В том что вас не вылечили?
Или в том, что по состоянию здоровья вам противопоказан труд в ночное время?
Спросить
В том, что профпатолог сделал такое заключение и на этом всё. на лечение не отправил, на комиссию не отправил, я просил поставьте тогда не годен и всё, мне отказали. Вот что мне то делать? больница должна поставить в медкнижку допущен или не допущен к работе ни того ни другого делать не хочет... короче просто отмалчивается, а при этом я отстранен не по своей воле. Что мне делать? как разрешить этот вопрос?
Спросить
Я работаю на ТЕЦ (теплоэлектроцентраль) (вредные условия труда). Каждый год мы проходим профосмотр н аработе его проводит какая тоорганизация с которой заключен договор. У меня 5 лет назад (я еще не работал н аТЕЦ) выявили туберкулому (она не заразна, сделали операцию, но опять появилась новая) На снимке ее видно. Каждый год перед профомотром мы сами в своей поликлинике делаем снимки (готовимся к профосмотру на работе) и наш врач пишет заключение. Каждый год видя эту туберкулому (вс вязи с тем что она не опасна и на учете я не состою) врачи писали заключение - "годен". В этом году в заключении написали про туберкулому... Когда на работе проводили медосмотр я отдал это заключение врачам. Теперь переживаю меня могут уволить? (вроде сказали что нет.. это заболеваение не препятствует но... не знаю точно) . Я работаю на вредном предприятии т.е. подразумевает ли наличие такого диагноза увольнение по состоянию здоровья. Очень переживаю. Боюсь потерять работу. Посоветуйте пожалуйста.
При закрытой туберкуломе, т. е. при наличии инкапсулированного казеозного легочного очага, который не имеет сообщения с бронхом и не сопровождается клиническими симптомами, больной, как правило, трудоспособен. Но если наблюдаются явления неустойчивой компенсации, а больной работает во вредной профессии, то иногда возникает необходимость перевода на другую работу, что может повлечь признание больного ограниченно трудоспособным. При распаде туберкуломы следует руководствоваться теми же принципами экспертизы, как и при фиброзно-кавернозном туберкулезе
Было бы разумно перевестись в рамках вашего предприятия на менее вредную работу, все будет зависеть от заключения экспертной комиссии.
СпроситьВ ноябре 2014 г у меня был очередной мед. профосмотр. Работаю в ГУП ТЭКе 26 л. мастером, аварийная суточная работа. Каждый год осмотр происходит в новой мед. компании, всегда новые мед карты. Меня забраковал окулист, было врачом проведено поверхностное обследование, врач выявил изменения в сетчатке глаза, и теперь мне нельзя будет работать сутки. Врач ничего тогда не сказал, что будет проблема на работе, в карте здоровья просто поставлен пункт 4.1.И выдали эту карту мне только в июне 2015. То есть, я через полгода только узнаю, что меня могут теперь уволить. На работе я застрахован по ДМС. Я сразу прошёл полное обследование глаз в немецкой клинике, где не был подтверждён диагноз профосмотра. У меня на руках документ обследования с печатями клиники и фамилии врача, с ним я пришёл к старшему по заключению профосмотра, а там мне отвечают, что они не верят таким осмотрам, что всё это ерунда, что раз врач в профосмотре определил, значит вот именно он и прав. Посоветуйте пожалуйста что мне предпринять.
С 1995 по 2001 год работала оператором и условия работы считались вредными, при выходе на пенсию запросила справку, но мне сказали, что сейчас эта профессия не имеет таких условий и получается они не засчитываются как работа во вредных условиях, правомерно ли это?
Для досрочного выхода на пенсию необходимо иметь требуемый льготный стаж. Если ваш льготный стаж только в эти годы, то право на пенсию отсутствует. Кроме этого, вы не указываете должность, в связи с этим не возможно более подробно ответить. Имеются такие профессии и должности, при которых половина выработанного стажа даёт право на снижение возраста выхода на пенсию.
Спросить
Подайте заявление о назначении пенсии и получите письменный отказ. Потом вместе с вашими документами надо изучить отказ и решить, что делать дальше.
Возможно через суд можно доказать вредность после 2001 года.
А может вашего вредного стажа будет уже достаточно для назначения пенсии. Надо еще проверить, все ли периоды у вас правильно включены в льготный стаж.
Обращайтесь.
СпроситьМеня зовут владимир. Я пенсионер, есть постоянная работа и работа по совместительству. На основной работе график работы 4 часа в неделю. По совместительству работаю сторожем в образовательном учреждении по графику сутки через трое. На работе по совместительству ставят условие или уволится с этой работы, объясняя это большой переработкой, или уволиться с основной. Я не хочу увольняться с основной, меня совмещение устраивает. Могут ли меня уволить с совмещаемой работы без моего согласия.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Вам необходимо исключить межличностные отношения с фразами,
"объясняя это большой переработкой"У Вас есть право требования в письменном виде обратиться к работодателю, который должен юридически обосновать свои требования.
Также, Трудовой кодекс РФ не ограничивает Ваши трудовые права в количестве работ и не ограничивает число работодателей с которыми гражданин может заключать трудовые договора о трудовых правоотношениях. На основании п.1 статьи 37 Конституции РФ Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. ТК РФ не предусматривает таких оснований для расторжения трудового договора. Регламент статьи 282 ТК РФ гласит, что работник, может работать в свободное от основной работы время у неограниченного числа работодателей, заключив трудовой договоров о работе по совместительству.
Доброго Вам дня.
СпроситьНа работе работаю с вредными факторами, при прохождении мед комиссии начальник написал служебную записку (что я их не касаюсь). Но по факту работаю и с клеями, свинцом, оловом. По трудовому договору было прописано что работа без вредных факторов. Узнал о вредности при прохождении проф осмотра.
Добрый вечер! Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 147]
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Желаю Вам положительных результатов в делах.
Спросить
Добрый день!
Наличие вредных условий труда может быть установлено только по результатам аттестации Вашего рабочего места. Потребуйте у работодателя карточку аттестации, так все будет указано. Если же аттестация не проводилась - требуйте ее проведения, это прямая обязанность работодателя.
Спросить
