Как уволить работника с ограниченной трудоспособностью, который часто отсутствует на работе?

Без согласия сотрудника он может быть переведен только при наступлении опасных обстоятельств, угрожающих жизни населению.

К таким обстоятельствам относятся:

природные или техногенные катастрофы;

несчастные случаи на производстве;

производственная авария;

землетрясение, пожар, голод, наводнение, эпизоотия или эпидемия и иные исключительные случаи, которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения.

Кроме того, временный перевод без согласия работника возможен, если вышеназванные ситуации стали причиной:

простоя (временной приостановки работы по причинам организационного, технологического, экономического или технического характера);

необходимости предотвращения порчи имущества;

замещения работника, временно отсутствующего.

Перевод во всех этих случаях может быть осуществлен только с целью устранения или предотвращения последствий чрезвычайных обстоятельств. Срок перевода без согласия работника не может составлять больше одного месяца.

Но даже в таких исключительных ситуациях перевод, при котором работник должен работать на работе, требующей более низкой квалификации, возможен только с письменного согласия сотрудника.

Добрый день! Но тут только если отправить на мед комиссию, в данном случае можно указать что она не справляется со своими обязанностями, посмотрите ст. 81 ТК РФ, там есть все основания для увольнения, может быть в Вашем случае что-то будет применимо.

Здравствуйте. Только с ее согласия можете перевести. Так и будете терпеть если откажется. Все основания по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ, и если нет этих оснований, то увы.