Ирина Владимировна
03.02.2016, 17:54
Вопрос о достаточности акта об отстранении и служебки для увольнения по статье 81, п.6
Читать ответы (2)
Ситуация: Работник пришел с сильным перегаром или выпил в обеденный перерыв, (в свое личное время). Признаки опьянения налицо, но я не врач! Акт недействителен, а от освидетельствования работник отказался. И допускать к работе его нельзя. Он на следующий день оспорит и обжалует отстранение. Уволить необходимо именно за это дисциплинарное нарушение, по факту и в назидание другим. Спасибо.
В таких ситуациях (не регламентированных законом) суд принимает и ИНЫЕ доказательства опьянения. Читайте судебную практику. Чем плох акт?
Тащите в суд свидетелей.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 430 Поиск Регистрация