Как защитить свои права в случае невыплаты зарплаты и вычета из заработной платы за недостачу?
Здравствуйте! Год работаю продавцом в ИП,каждый месяц ревизия и недостача от 10 до 20 т. р.Сейчас ревизия сделана за 3 месяца и недостача 60 т. р.Отпускные и з/п высчитаны с меня в счет долга. Я не оформлена, нет договора, пенсионер по возрасту. Обязана ли я выплачивать недостачу? Могу ли я уйти с работы без мат. претензий ко мне? помогите-как вести себя с работодательницей?
Здравствуйте Это очень плохо что вы неоформленные работаете неофициально Именно поэтому работодатель так себя ведет Нет не имеет право работодатель удерживать у вас какие-либо денежные средства за счёт погашения недостачи из заработной платы требуете оформление трудового договора надлежащим образом а также подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Я работаю продавцом. Каждые 3 месяца у нас в супермаркете ревизия. Мы коллективом платим недостачу. Сейчас я увольняюсь. Имеет ли право директор высчитать недостачу, если ревизия будет только через месяц? И куда обратиться, если высчитают. Недостачу платим по списку. Не знаем какая недостача. Нет никакой ведомости, и акта о недостачи.
Работаю в магазине продавцом уже 2 года. За это время делали ревизии и недостач не было. В 20 х числах сентября сделали ревизию недостача 30000. я не оформлена ревизию делали на тетрадных листах ни где и ничего не подписывали. Скажите имеет ли права хозяйка магазина заставить как то выплачивать эту недостачу?
Работала старшим продавцом в продуктовом магазине вместе с двумя продавцами. Проработав месяц сделали ревизию ревизия показала излишки в размере 27 тысяч руб. Через еще месяц сделали ревизию недостача в размере 24 тысяч руб. Так как я не касаюсь кассы недостачу повесили на 2 продавцов. Но мне было сказано если сейчас будет недостача в следующем месяце я ее тоже буду платить. После таких слов я сказала что больше не работаю. На работе я не оформлена, трудового договора не было но подписала договор о материальной ответственности. Через неделю будут делать ревизию если будет недостача должна ли я ее платить?
С момента допущения к работе, работник считается принятым на работу даже если с ним не заключили письменного договора. В течение 3 дней работодатель должен оформить с вами договорные отношения и сделать в трудовой книжке запись. Если вы уже там не работаете, то бояться вам нечего. И если в ваши обязанностях не было расчётно-кассовых операций, то тем более будьте спокойны.
Возникнут вопросы приходите на консультацию.
СпроситьИ если в ваших обязанностях не было расчётно-кассовых операций, то у работодателя нет никаких оснований предъявлять вам недостачу. Более того это будет с его стороны противозаконно.
Спросить
Я отработала в магазине с напарницей два дня через два, в конце месяца, ревизия, недостача 130000 договор о материальной ответственности я вроде как подписывала, но не помню, он был на простом тетрадном листе написан от руки, без печати. Могут ли они заставить меня выплачивать недостачу, если я не брала этих денег. Причем у всех продавцов в этом магазине каждый месяц большие недостачи., я об этом узнала уже почти в конце месяца, перед ревизией. Там каждый месяц меняются продавцы, потому, что у всех недостачи. Причем взимается сумма полностью с зарплаты, потом приходиться месяц, а то и два работать бесплатно. Можно ли мне не платить недостачу и уволиться?
Уважаемая Любовь, г.Тобол !
Вы вправе НЕ соглашаться с Итогами Ревизии и предложить своему Работодателю обратиться в суд по данному вопросу !!!
При этом настоятельно рекомендую вам НИ каких долговых Расписок НЕ писать !!!
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 02.09.2012г
20:32 моск.
Спросить7 ноября 2013 г. я устроился на работу в магазин компьютерной техники продавцом-консультантом, первый месяц я работал, как стажер, официально я оформлен не был, ни какой ревизии не проводилось. До 1 марта я работал ни как официально не оформлен, за зарплату ни где не расписывался, получал в конверте.1 марта я подписал трудовой договор и договор о материальной ответственности с испытательным сроком 1 месяц, трудовая находиться у работодателя. В магазине нас работало два продавца, 20 марта провели ревизию, выявили недостачу, в акте ревизии я подписывался. Начальник обязует нас выплачивать недостачу.1.апреля мне вновь дали подписать трудовой договор, от 1 апреля 2014 г, что я принят на работу продавцом консультантом с испытательным сроком 1 месяц. За март месяц мне зарплату не выплатили, мотивируя погашением недостачи. Обязан ли я выплачивать недостачу, законно ли мне не выплатили зарплату, а была ли недостача, как правильно и законно решить сложившуюся ситуацию?
Вы не обязаны выплачивать недостачу в добровольном порядке. Тем более, что с трудовыми договорами непонятно что твориться. При Вашем трудоустройстве должна быть проведена инвентаризация. Предложите работодателю обратиться в суд
СпроситьРаботаю в магазине год. При каждой ревизии выявляются недостачи, расписывают на продавцов. Последняя недостача в 120 тыс. которую опять вешают на продавцов коллектив не согласен, есть варианты не отрабатывать две недели с подачи заявления и не выплачивать недостачу? Спасибо.
Уважаемая Олеся, г.Северобайкальск!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН !!! возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Согласно ст.244 ТК РФ
Письменные договора о ПОЛНОЙ индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причинённого ущрба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18-ти лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать, что :
1)Если с вами НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то вы несёте материальную ответственность только в пределах вашего среднего месячного заработка.
2)Если с вами был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае вы должны нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
Но при этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Что касается вопроса отработки при увольнении, то законом определён 2-х недельный его срок, но при этом с согласия сторон возможно увольнение и без отработки.
Желаю вам удачи в отстаивании своих прав Владимир Николаевич
г.Уфа 15.04.2011г
10:33 уф.вр.(08:33 моск)
Спроситьр.Моя жена и ее напарница знают что они ничего не брали договор о материальной ответственности они подписывали но акт о недостачи нет. Может ли хозяйка взыскать недостачу через суд. Ревизия считалась в одном экзэмпляре считала ревизию бухгалтер хозяйки без участия продавцов и акты о прошлых ревизиях не давала.
Здравствуйте Михаил!
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться. Вообщем устроилась я на работу продавцом, в магазин. Работала 2 месяца. Ни договора ни чего либо не было составлено. Сейчас получается такая ситуация у меня прошла вторая ревизия, насчитали мне недостачу в 14000 тыс.
1. работала 18 дней без выходных
2. заработную плату пообещали 1000 рублей смена
3. выплатили мне аванс в размере 5000 рублей, остались должны 13000 а недостача вышла на 14000 выплачивать зарплату отказываются, мол это в счет недостачи, в себе я уверенна, что недостачи у меня ни какой нет. подскажите как грамотно можно решить это проблему. И обязаны ли они мне вообще выплатить?
Светик, здравствуйте! Первое нарушение ИХ: отсутствие договора;
Второе: недостача имеет место быть при наличии трудовых отношений, а этого у Вас нет. Третье: нужно доказать вину, что вина Ваша, а ни чья нибудь. Вот и аргументируйте свою позицию и требуйте свою З/п, мол иначе в прокуратуру. Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
В такой ситуации имеет смысл обзавестись доказательствами факта трудовых отношений, чтобы обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и в районную прокуратуру для наложения на работодателя штрафа по статье 5.27 КоАП РФ, а также обращения в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.
P.S. Спасибо за обращение на наш сайт и удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьЯ работаю уже три года в продуктовом магазине и при последней ревизии выявлена недостача 90 тыс, повторная ревизия недостачу повторила, магазин наш маленький и такая недостача просто не может быть. Обе ревизии проходили при работающем магазине. И считали и отпускали клиентов одновременно. Работаю я не официально без трудовой и без договора о мат ответственности, правда дубликат ключей у меня есть. Хозяйка сказала что выплачивать недостачу нам с напарницей пополам. Могу я отказаться выплачивать недостачу?
Здравствуйте, Ирина.
Конечно, можете отказаться.
Так как Вы официально не трудоустроены, работодатель не в праве с Вас производить какие-либо удержания.
Отправляйте работодателя в суд, скажите, что платить будете только на основании судебного решения.
Спросить
А Вы не трудоустроены официально. Поэтому можете от всего отказаться, отдать ключи и уйти. Ничего не подписывайте. Хозяйка ничего не докажет. Пусть со своей недостачей сама и разбирается.
СпроситьЗдравствуйте! Имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, т.к. ревизия проходила с грубыми нарушениями. Всего доброго!
Спросить
Можете отказаться выплачивать недостачу. Вы официально не трудоустроены и из-за отсутствия договора о материальной ответственности, акта о недостачи и трудового догоовора владельцу продуктового магазина вам нечего предъявить.
СпроситьЗдравствуйте я работаю продавцом на продуктах, без договора и трудовой книжки, вот уже полгода товор не принимала и спустя месяц нам сделали ревизию и вышла недостача 3500, нам её списали, мы продолжили работать и спустя три месяца опять ревизия и обнаружили недостачу 16000 рублей. Вопрос в том обязана я выплатить её.
Нет не обязаны, Вы не состоите в трудовых отношениях, с Вами также не заключен договор о материальной ответственности.
ТК РФ, Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Можете ничего не выплачивать, если трудовой договор не заключен, договор о полной материальной ответственности не заключен. Так как в судебном порядке не смогут взыскать ущерб.
Спросить
Уважаемый посетитель сайта!
В данном случае вы вообще не обязаны что либо платить, если работодатель считает что вы должны пусть обращается в суд.
Спросить
Хотелось добавить ещё то что нас два продовца, и моя сменьщица большинство своего времени на работе выпивала порой до того что её выносили из магазина на руках.
СпроситьПоэтому Вы и не обязаны отвечать за недостачу. Вам никто товар не передавал, Вы за него не отвечаете. Я еще и очень сомневаюсь, что соблюдена процедура ревизии, в том числе ознакомления Вас актами проверки. Так что перспективы взыскать не вижу.
Спросить
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Ничего Вы не должны возмещать в данном случае. Если работодатель будет что-либо требовать (включая, например, требование написать расписку об обязательстве выплат), сразу подавайте заявление о вымогательстве в полицию
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
