Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Спор о оплате рабочих дней во время больничного листа - претензии работника vs права работодателя

25.12.2003, 10:15
• г. Москва

У меня есть больничный лист с 18.12.2003 по 24.12.2003.

На работе я не был только 18.12.2003. Работодатель не желает оплачивать мне рабочие дни с 19.12.2003 по 24.12.2003. Вместо этого предлагает оплатить больничный лист из расчета 60% среднего заработка в эти дни. Разумеется, что я против, поскольку з/п будет меньше. Я претендую на то, что поскольку я находился на работе и работал с 19.12.2003 по 24.12.2003, чтобы оплата была за эти дни как за рабочие дни, а не как дни больничного. Кто прав?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Юрий Геннадьевич!

к сожалению, в соответствии с трудовым кодексом РФ Ваш работодатель прав, Вы, в случае предоставления больничного листа имеете право только на получение 60% от среднего заработка. Другая сумма оплаты устанавливается по договоренности с работодателем и оплата происходит по его усмотрению. Но, в соответствии с законодательством, в Вашей ситуации работодатель прав.

с уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Оксана
30.03.2013, 10:23

Запрос на перерасчет пособия по беременности и родам в связи с неверным расчетом работодателем

Декретный отпуск начался в сентябре 2012 по февраль 2013. Мне было выплачено пособие по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней из расчета «среднего заработка» рассчитанного в 2012 году. Однако больничный был продлен на 16 календарных дней (кесарево), но работодатель выплатил за эти дни пособие из расчета другого «среднего заработка» рассчитанного в 2013 году, который уменьшился. Исходя из различных комментариев и разъяснений о порядке расчета пособия мне должны были оплатить 16 календарных дней из учета, раннее рассчитанного, «среднего заработка». В итоге я недополучила около 3000 рублей. На какие пункты нормативно правовых актов я могу сослаться и/или как оформить запрос корректно работодателю, чтобы мне сделали перерасчет? Так как мне бухгалтер отказывает, утверждая, что правильно провел «дополнительный» расчет пособия.
Читать ответы (1)
Юлия
17.01.2019, 12:43

Вопросы оплаты больничных листов и рассчета заработной платы в данной ситуации

Хотелось бы получить ответ на то как поступить в данной ситуации. Мной было написано заявление по собственному желанию 14 декабря, последний рабочий день был 29 декабря. В этот период мной был взят больничный лист и получилось, что он был создан 27 декабря. Часть суммы до больничного были выплачены зарплату, но туда не вошли три рабочих дня и больничный лист. Теперь работодатель говорит, что оплата больничных листов происходит только в заработную плату. Вопрос в том в какой период они должны меня рассчитать и на какие статьи можно опереться при очередном звонке бывшему работодателю.
Читать ответы (1)
Ирина
01.12.2015, 21:22

Оплата больничного по беременности и родам - особенности и расчеты

Как будет оплачиваться больничный по беременности и родам, дата выдачи больничного листа 1 декабря. До этого были больничные (лежала на сохранении) которые оплачивались 1500 рублей за 2 недели, т.к при расчете среднего заработка за день брался в расчет 2014 и 2013 год. в 2013 году дочка училась и в 2014 поступила на работу в марте месяце.
Читать ответы (3)
Игорь
24.05.2012, 17:37

Расчет среднего заработка для отпускных и командировочных - порядок и особенности оплаты

Каков порядок ичисления среднего заработка для оплаты отпускных и командировочных? В нашей организации отпускные за месяц гораздо меньше, чем командировочные (оплата по среднему заработку) за тот же период. Все ли начисленные суммы входят в расчет среднего заработка? У нас, например, единовременные премии не входят в расчет среднего заработка, как и некоторые другие начисления: вознаграждение за оказание платных услуг и другие несистематические выплаты. Насколько мне известно, в расчет среднего заработка включаются все начисленные суммы. Имеет ли право работодатель произвольно определять порядок расчета среднего заработка, введя какие-либо положения об оплате труда в коллективный договор?
Читать ответы (2)
Константин
15.09.2020, 21:47

Оплата больничных часов - законная норма или привилегия работодателя?

Работаю вахтовым методом. Работодатель заявляет, что оплата больничных часов входит в общегодовой баланс. Иными словами, чем больше я болею на междувахтовом отдыхе, тем меньше часов я отработаю за год. Я считаю, что это неправильно, но не могу найти законное обоснование. Прошу помощи у опытных юристов со ссылкой на законы. P. S. Подтверждением моих мыслей послужила оплата работодателем больничного листа в конце учетного периода (год) при полной выработке годового баланса и переработке в 120 часов. То есть работодатель обязан оплачивать больничный, независимо от переработки и прочего. Также оплата за больничный не входит в расчёт среднего заработка, но почему то "съедает" рабочие часы.
Читать ответы (4)
Татьяна
16.08.2013, 11:07

Как рассчитать среднедневной заработок для оплаты больничного по беременности и родам?

По закону для расчета среднедневного заработка для оплаты больничного листа по беременности и родам, необходимо из 365 вычесть количество дней полученных больничных в течение предыдущего года. А какие дни нужно вычитать: 3, которые оплачивает работодатель; дни, которые оплачиваются ФСС или полное колличество дней, на которое был выписан больничный лист?
Читать ответы (1)
Ольга
24.02.2020, 14:58

Оплата больничного во время административного отпуска - схема возможностей.

Нахожусь в административном отпуске по инициативе работодателя. Оплата осуществляется из расчета 2/3 среднего заработка. Оплата происходит только за дни, выпадающие на рабочие смены. Рабочий график день, ночь, 48. Во время адм. отпуск случилась травма и пришлось идти на больничный. Вопрос, как будет оплачиваться больничный в этом случае? Дни которые придутся на дни адм. отпуска и дни после него, т.к. больничный скорее всего продлится и после адм. отпуска.
Читать ответы (1)
Инна
13.03.2009, 14:22

Вопросы пособия по временной нетрудоспособности и оплаты среднего заработка при сокращении работников в 2009 году

Я была уволена 27 января 2009 по сокращению численности работников с выплатой выходного пособия. С 06 февраля 2009 я заболела. Нетрудоспособность длилась по 06 марта 2009. Больничный лист сдала на оплату в организацию, где мне сказали, что если мне оплатят больничный лист, то оплата среднего заработка будет не шесть месяцев, а пять. Имею ли я право на пособие по временной нетрудоспособности? Если да, то как это пособие может повлиять на оплату среднего заработка?
Читать ответы (3)
Ирина
09.03.2012, 23:20

Подскажите пожалуйста, как мне заставить работодателя оплатить отработанные мной дни исходя из договорной оплаты труда?

У меня сложилась следующая ситуация. Я устроилась в торговую организацию. Первый месяц работы считался как испытательный. Прием на работу и оплата труда была оговорена устно, соответствующих документов подписано не было. Проработав в этой организации 14 рабочих дней, я поняла, что эта работа мне не подходит. Когда поднялся вопрос об оплате за отработанные дни, работодатель начислил зарплату исходя из меньшей суммы оклада. С этой суммой я не согласна. Подскажите пожалуйста, как мне заставить работодателя оплатить отработанные мной дни исходя из договорной оплаты труда? Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
20.04.2013, 11:51

Права на оплату сохраняемого заработка и больничного листа после сокращения

20 февраля 2013 года я была сокращена Мне был выплачен сохраняемый заработок на период трудоустройства за первый месяц. 14 марта 2013 года я попала в больницу. С 14 марта по 4 апреля 2013 года у меня больничный лист После 20 апреля 2013 года я могу обратиться на предыдущее место работы, чтобы получить сохраняемый заработок на период трудоустройства за второй месяц, также я могу получить оплату больничного листа. Я читала закон. Хотелось бы уточнить мне положена только оплата сохраняемого заработка в полном размере или только оплата больничного листа или то и другое в полном объеме.
Читать ответы (1)