Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель заставить работника работать в ночь с воскресенья на понедельник? Ответы и права работника
₽ VIP

01.06.2011, 15:39
• г. Москва

Мой вопрос: имеет ли право работодатель заставить выйти на работу в ночь с воскресенье на понедельник (с 02:00 до 07:00) сотрудника, имеющего предусмотренный трудовым договором нормированный рабочий день? И каковы в данном случае действия работника?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Елена!

В связи с тем, что работа в ночное время не оказывает благоприятного влияния на здоровье работника, к такой работе запрещено привлекать:

беременных женщин;

тех, кто младше 18 лет (кроме работников, которые участвуют в создании и исполнении художественных произведений).

При наличии собственного письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена по состоянию здоровья, можно привлечь к работе в ночное время:

женщин, у которых есть дети младше 3 лет;

инвалидов;

тех, кто осуществляет уход за больными членами семьи;

матерей или отцов, воспитывающих детей младше 5 лет без супругов;

опекунов детей в возрасте до 5 лет.

ВНИМАНИЕ: Если вы дали согласие на привлечение к ночным работам и не имеете медицинских противопоказаний, работодатель все равно должен вас письменно предупредить о том, что можете отказаться от работы в ночное время.

Спросить

В Трудовом кодексе РФ не сказано, как именно оформить согласие сотрудника работать ночью. Поэтому на практике используют два способа. Первый - сотрудник пишет заявление о согласии на такую работу. Второй - сотруднику направляют письменное уведомление, на котором он от руки дописывает: «на привлечение к работе в ночное время согласен».

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги