Можно ли отказать в официальном трудоустройстве из-за отсутствия банковского счета?
Добрый день, устроился на новую работу, через месяц сказали можно устроиться официально! Принёс документы, но без банковского счёта устраивать отказались, это законно?
Здравствуйте!
Нет, это неправомерно. Вы можете обратиться за защитой своих прав в прокуратуру, или в трудовую инспекцию.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьТребование о предоставлении банковского счета является незаконным-потому что в статье 65 ТК РФ,определяющей перечень документов предоставляемых при трудоустройстве нет банковского счета Вы можете пожаловаться в инспекцию труда.
СпроситьСтатья 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Таким образом порядок выплаты заработной платы определяется трудовым договором. Если в вашей организации нет кассы, то выплачивать официально зарплату наличкой вам не смогут.
СпроситьНе платил кредит по карте, хочу устроиться официально на работу и получать зарплату на карту этого же банка. Сбербанк. Можно ли договориться с банком о таком получение. Естественно. Уду гасить. Было 114000 р.
Шансы есть. По сути вам надо оформить реструктуризацию прошлого долга (разбивку на части и новый график погашения). При долге 114 000 это весьма реально.
СпроситьГеннадий, я бы вам не советовал этого делать. То, что вы решили гасить задолженность и то, как этого хочет банк - это совершенно разные понятия. У банка много способов списать ваш долг с других ваших карт в этом банке без всяких судов и решений. При оформлении кредита, вы должны были дать письменной согласие (акцепт) на списание (называется - заранее данный акцепт), либо условие о списании включено в сам кредитный договор + это прописано в договоре банковского счёта, на основании которого Вам открывали карточный счёт. Этим банки часто пользуются.
Проще открыть другой счет в другом банке ТОЛЬКО для социальных выплат и сообщить новые реквизиты в соцслужбу или работодателю, откуда поступает выплата!
Обратите внимание, если у Вас есть какие-либо кредитные (долговые) отношения, то категорически никогда нельзя иметь кредит и счет для социальных пособий и з/п в одном кредитном учреждении. Могут возникнуть проблемы. Так как, при возникновении проблем с кредитом (зарекаться нельзя), Банк будет списывать %, пени, неустойки и штрафы (как они их называют) со всех счетов и вам они будут не доступны. Придется лишние предпринимать процессуальные действия.
Делайте выводы.
СпроситьЯ устроилась на работу, документы у меня все забрали при трудоустройстве, работаю уже 2 месяца, зп карту мне так и не выдали, я позвонила сама бухгалтеру уточнить, на что руководителю это не понравилось, что мне за это будет.
Ничего Вам не будет.
Вам, видимо, должны были сделать карту в рамках зарплатного проекта. Изготовление такой карты занимает не более 14 дней.
Вы могли при трудоустройстве предоставить работодателю реквизиты имеющейся банковской карты для перечисления зп.
СпроситьЯ хочу устроиться на работу у меня стоит арест по картам, я могу открыть расчётный Счёт чтоб зарплата приходила туда, или дать номер карты мужа.
Номер карты мужа не можете дать, так как вы вступаете в трудовые отношения. Открыть счет можете в любом банке.
СпроситьЗ/п можете получать только на свою карту, как только откроете счет, он будет арестован либо ограничен приставом на основании ИЛ, рекомендую снимать з/п через кассу работодателя.
- см. ст. 136 ТК РФ.
СпроситьНомер карты мужа не можете дать, так как вы вступаете в трудовые отношения. Открыть счет можете в любом банке.
СпроситьНе всегда. Если ранее уже направляли в банк постановление и счета не было, то арест не установили. Если взыскатель не активный, то сам пристав не будет суетиться. Но если узнают, то увы..
СпроситьХочу устроиться на официальную работу, арест лицевого счёта...приставы, долг 500000 за потреб кредит. У меня 100% зарплаты будут снимать?
Добрый день. Согласно действующему законодательству приставы имеют право удерживать 50% от официального дохода.
Данный процент взыскания может быть уменьшен. Для более детальной консультации напишите в ЛС.
СпроситьДобрый день Алексей, приставы имеют право удерживать не больше 50% от официального дохода.
Спросить1. Заставить вас отдавать часть зарплаты может только суд, если не истек срок исковой давности.
2. Работодатель будет гасить ваш долг из вашей зарплаты только тогда, когда получит из суда исполнительный лист. В этом листе должна быть указана сумма долга.
3. Размер удерживания заработной платы устанавливается законом, но никто не имеет права забрать у вас всю зарплату.
Согласно со. 137 Трудовому Кодексу РФ, вас могут настигнуть удержания из зарплаты в следующих размерах:
20% от зарплаты;
50% от зарплаты — устанавливается федеральным законодательством, а впоследствии судом;
70% - особые случаи.
Если вы являетесь должником банка, и суд постановил о взысканиях из вашей зарплаты, то это будет в большинстве случаев — 50% удержания.
Но и в этом вопросе есть исключения.
Если у вас один и больше несовершеннолетних детей, то у вас будут забирать 25-30%;
Если у вас дети учатся в вузе на платном основании – 30%.
Если в период, когда вы являетесь должником банка, вы овдовели и остались с несовершеннолетними детьми — 20-25% (в зависимости от размера вашей зарплаты).
Если вы овдовели, но детей у вас нет или они совершеннолетние, удержания из заработной платы будут становить 50%.
СпроситьЯ устроилась на работу в пятерочку, но не успела подписать договор и принести реквизит из банка, но отработала 2 дня и так же включена в систему пятерочки, сейчас же я узнала что должна день, так как не хватает на кассе и пару тройку пачек сигарет, мне сказали принести деньги завтра и отдать их,по этому я хочу вернуть им деньги, и уволиться по собственному, я могу забрать деньги которые отработала и так же мне нужно отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте, Татьяна!
Не совсем понятно, как это Вы должны день этому Магазину.
Во-первых, для оформления работать по трудовому договору в Магазин любой работник пишет заявление, а работодатель издает приказ о приеме на работу работника с указанием должности, размера заработной платы и т.д. и заключает с работником письменный трудовой договор (об этом смотрите статьи смотрите внимательно положения статей 56, 57, 61, 66, 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Всегда при оформлении на работу нужно требовать копию Приказа о приеме на работу и письменный трудовой договор, подписанный законным представителем Работодателя.
Во-вторых, если с Вами заключен трудовой договор с испытательным сроком (это видно из Приказа о приеме на работу), то уволиться Вы сможете по собственному желанию, уведомив работодателя за 3 дня.
Если Вас приняли на работу без испытания (вряд ли...), то уволиться Вы сможете на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, уведомив работодателя за 2 недели. Об этом Вы сможете на моей странице в разделе "Мои Публикации" ознакомиться с юридической статьей
"Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)"
В-третьих, если Вы ВСЁ правильно сделаете с учетом положений Трудового кодекса РФ, то Вам не надо будет никаких денег и сигареты возвращать этому магазину, не надо "отрабатывать" 2 недели по статье 80 при увольнении по собственному желанию.
Почитайте также статьи 80, 84.1 и 81 Трудового кодекса РФ.
Всего Вам доброго.
СпроситьВечер! Если один человек официально оформлен на работу, а другой за него работает. При этом з/п получает первый. Есть ли в этом случае что то незаконного?
Здравствуйте.
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Ст.37 Конституции РФ.
По ст.62 ТК РФ подавайте заявление о предоставление документов. Можно и в суд подать ст.3 ГПК РФ. Вы какие действия предпринимали?
СпроситьСмотря где это имеет место быть. Могут квалифицировать как мошенничество, либо присвоение или растрату (ст. 159, 160 УК РФ)
В таком случае просто может иметь места ситуация, при которой платят фактически больше, либо платят тому кому платить не должны. Может быть вплоть до уголовной ответственности.
Почему-то ведь эта ситуация существует. Значит в чем то пытаются обойти закон.
СпроситьЗарплату должен получать тот кто работает В данном случае имеет место фиктивное трудоустройство человека который официально трудоустроен Этого человека можно привлечь к уголовной ответственности за мошенничество ст 159 УК РФ
А если руководитель организации знает о факте незаконного получения зарплаты то его могут привлечь к уголовной ответственности по ст 201 УК РФ.
СпроситьУважаемая Марета г. Карабулак!
В данном случае имеет место факт фиктивного трудоустройства, а фактически мошенничество (ст.159 УК РФ).
Поэтому и Работодатель и Работник могут быть привлечены к уголовной ответственности.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 10.08.2018 г.
СпроситьВ данном случае тот который оформлен и не работает и получает зарплату - является мошенником (ст.159 УК РФ). Мошенничество также заключается в том, что за него перечисляются деньги в ПФ и ФСС.
СпроситьЕсть в данном случае незаконное. Самое настоящее мошенничество. При обращении в полиции проведут проверку и могут привлечь по ст.159 УК РФ руководителя организации или лицо, незаконно получающее зарплату.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации такие действия расцениваются как мошенничество сторон трудовых взаимоотношений. Если будет зафиксирован акт мошенничества путем фиктивного трудоустройства сотрудников, то, согласно закрепленным УК РФ нормам, работодатель привлекается к уголовной ответственности вплоть до лишения свободы (статья 201 УК РФ).
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.07.2018)
Статья 201. Злоупотребление полномочиями
1. Использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства, -
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет или без такового, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до десяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
(в ред. Федеральных законов от 25.12.2008 N 280-ФЗ, от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Примечания. 1. Выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, а также в некоммерческой организации, не являющейся государственным органом, органом местного самоуправления, государственным или муниципальным учреждением, в статьях настоящей главы, а также в статьях 199.2 и 304 настоящего Кодекса признается лицо, выполняющее функции единоличного исполнительного органа, члена совета директоров или иного коллегиального исполнительного органа, а также лицо, постоянно, временно либо по специальному полномочию выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в этих организациях.
СпроситьСогласно Трудовому кодексу РФ "трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).
То есть, между Вами и работодателем трудовые отношения есть, а это между тем, кто за Вас работает, нет трудовых отношений. В этой связи тому, кто работает за Вас, не начисляется страховой стаж, необходимый для пенсии, не отчисляется подоходный налог.
Более того, вы тоже нарушаете условия трудового договора. Ведь согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым... работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Вывод сами делайте.
Обращаясь к Вам, я имею в виду того человека, за которого работает другой. Не обижайтесь, если это не Вы.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель, да это незаконно! Не выплачивается официально зарплата работнику который работает, а выплачивается, тому кто не работает, в любое время, работающий может потребовать выплатить заплату, за свой труд. И тогда грозит вот это. см. "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.07.2018) ""Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции")
""1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
""Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьКак устроится на работу официально чтобы не донимали приставы и банки? Можно как-то договорится или какие есть варианты. Врятли работодателю понравится звонки от банков или приставов о том что их новый сотрудник денег должен. Если возможно дайте пожалуйста развернутый ответ, спасибо.
Федеральный закон от 03.07.2016 N 230-ФЗ "О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон "О микрофинансовой деятельности и...
Статья 8. Ограничение или прекращение взаимодействия с должником1. Должник вправе направить кредитору и (или) лицу, действующему от его имени и (или) в его интересах, заявление, касающееся взаимодействия с должником способами, предусмотренными пунктами 1 и 2 части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, с указанием на:
1) осуществление взаимодействия только через указанного должником представителя;
2) отказ от взаимодействия.
2. Форма указанного в части 1 настоящей статьи заявления утверждается уполномоченным органом. Такое заявление должно быть направлено через нотариуса или по почте заказным письмом с уведомлением о вручении либо путем вручения заявления под расписку.
3. Заявление должника о том, что взаимодействие будет осуществляться только через указанного им представителя, должно содержать фамилию, имя и отчество (при наличии) представителя должника, номер его контактного телефона, почтовый адрес и адрес электронной почты.
Имеете право отказаться от общения. Если нарушат - обращайтесь с иском в суд и с жалобой в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте! Для того, чтобы судебный пристав не производил арест счета, нужно предоставить судебному приставу справку, что на счет поступает зарплата. Банк не вправе звонить на работу.
СпроситьЗдравствуйте!
Если вы только собираетесь устраиваться на новую работу, то у банков их номеров телефонов нет и звонить туда они не будут.
Что касается приставов, то если договориться с ними о добровольном погашении долга по частям, то и они никаких попыток контакта с работодателем делать не будут.
СпроситьЗдравствуйте!
Наличие долгов, не является основанием для отказа в трудоустройстве. Поэтому, Вы вполне можете официально трудоустроиться.
Чтобы Вас никто не донимал, необходимо погасить задолженность.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьПрежде всего, если Вы не можете найти работe. Вам необходимо зарегистрироваться в службе занятости в качестве безработного, тогда исполнительные листы будут направлены в центр занятости и с получаемого Вами пособия по безработице будет взыматься определенный процент для погашения Ваших задолженностей. Одновременно сотрудники центра занятости помогут подобрать для Вас официальную работу.
Желаю удачи!
СпроситьСпасибо. Отказатся могу в устной форме или обязательно составляить письмо нужно?
СпроситьДоброго времени суток.
Просите отказа в письменной форме, с объяснением причин работодателем.
Устный отказ, если письменный выдать откажутся, так же возможно, так как фактом будет не принятие Вас на работу.
СпроситьПолтора года назад устроилась на работу, принесла документы в офис, думала буду писать заявление о приёме на работу, но... когда я спросила о заявлении, они сказали потом.. Проработав какое-то время, мне понадобился полис, пришла в офис-сказали, что не готово... я попросила показать трудовую книжку (оформлена или нет?) Оказалось, что она не заполненная, я посчитала. Что меня так и не оформили и забрала трудовую, чтобы хотя бы получить ОМС как неработающий и пойти в поликлиннику. После этого, я понимала, что работаю без труд. Договора, но продолжала работать дальше.. Недавно, за неделю до нового года, где-то в середине декабря меня предупредила старший продавец, что намечается сокращение штата и что мне нужно искать другую работу. Я приняла это как должное, потому как знала, что никакого труд. Договора у меня нет и думала, что я не трудоустроена - проработала оставшиеся дни, получила зарплату за декабрь месяц (на протяжении полутора лет при получении зарплаты я нигде не расписывалась, а единственное, что я подписывала-так это на бланках заказов и в кассовой книге).
Недавно я получила письмо из Пенсионного фонда - просили придти. Там мне сказали, что у меня переплата денег (дело в том, что я получаю пособие как инвалид, и так как я работаю, то мне надбавка к пенсии не полагается). Работники пенсионного фонда при мне позвонили в офис и поинтересовались, работала ли я у них или нет (по телефону узнали, что да, работала, с такого-то числа и по 31 декабря 2011 года). Получается, что всё это время моя фирма делала отчисления в ПФ РФ. А за день до этого мне позвонила старший продавец и сказала, что нужно придти и написать заявление по собственному желанию, на что я возмущённо ответила, что как принимали, так и увольняйте... Конечно, потом я съездила в офис и потребовала выдать мне справку о том, что я у них работала с такого-то по такое-то число, а также показать как меня приняли на работу и как уволили. На что женщина ответила, что у неё нет времени и она подготовит док-ты в понедельник (я была у неё в пятницу 20.01.2012)... Также я хотела узнать по какой статье меня уволили, если в пенсионный фонд поступили сведения, что я работала до 31.12.2011 г, на что она ответила, что меня ещё не уволили и что я ещё числюсь в штате, но так как точка, где я работала и принимала заказы, уже ликвидирована, а я получается числюсь в штате и не работаю... даже не знаю как это объяснить... короче, я типа, прогуливаю работу что ли..? ( ( (
А сегодня в пенсионный фонд поступила справка о том, что я у них работаю до сих пор...
Если вдруг выйдет так, что мы не договоримся и меня уволят по статье, допустим прогула... сколько займёт по времени весь этот процесс и во сколько мне это обойдётся? Заранее спасибо за ответ!
Анжела, Вы написали заявление по собственному желанию. о чём тогда переживаете? Решайте вопрос миром. получите трудовую и расчёт.
Спросить