Проведение комиссии по преимущественному праву при сокращении отдела - обязательное или необязательное требование?
Здравствуйте собираются сократить отдел, саму организацию не сокращают, обязаны ли они провести комиссию по преимущественному праву или эта процедура не обязательна?
Здравствуйте! Да, комиссия из представителей администрации и профсоюзного комитета рассматривает кандидатуры сотрудников на сокращение и дает свое заклоючение. Удачи и добра!
СпроситьОбязательна ли эта процедура или по сокращению отдела ее можно не проводить?
СпроситьДоброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.
СпроситьЗдравствуйте! При обращении сотрудника в суд, будет внимательно рассмотрена процедура сокращения. При ее нарушении сотрудник будет восстановлен на работе. С учетом этого и решайте-обязательно или нет. Удачи и добра!
Спросить