Обязан ли работодатель предлагать сокращаемым работникам должности в вновь введеном отделе?

Должен предлагать все имеющиеся незанятые должности; работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 24.11.2015)

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" 29. В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Сокращение штата это долгоиграющая процедура. Согласно действующего законодательства (Трудовой кодекс РФ) предупредить о сокращении работодатель обязан за 2 месяца. Вывести отдел из штатного расписания, это не значит, что происходит фактическое сокращение штата. Когда происходит сокращение, никакие должности и отделы в штатное расписание вводить запрещено. У Вас нет сокращения никакого. Он обязан предложить Вам вакантные места на предприятии, соответствующие Вашей квалификации. Здесь должен быть перевод в другой отдел. Как он будет сотрудников то набирать в вновь созданный отдел если у него сокращение. Это запрещено.