Можно поменять зарплатную карту на карту другого банка.

Если Ваше руководство заключило договор с определенным банком, то сделать это будет очень сложно. Закон не запрещает, но на деле могут просто послать подальше.

Здравствуйте!

Да, это возможно.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте Да в рамках закона о защите прав потребителей есть такое право потребителя банковских услуг пользоваться любым счётом и любой карты любого банка на выбор работника после чего вы пишите работодателю заявление о том что просите перечислять вашу заработную плату Вот на этот счёт.

Конечно, имеете полное право. Иногда бухгалтерия предприятия это запрещают делать, но это незаконно. Вы имеете право в любое время расторгнуть договор с одним банком и заключить с другим. А негативное отношение работодателя к этому обусловлено тем, что у них прибавляется отчетность. Так они ее делают по одному банку, а так нужно будет еще работать, но Вас это не должно волновать. Делайте так, как удобно Вам.