Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращение в штатной единице и увольнение по причине возвращения сотрудника из декретного отпуска - правомерно ли и возможна ли компенсация?

09.09.2017, 18:55
• г. Челябинск

В связи с сокращением штатной единицы меня перевели на аналогичную должность, но временно на время декретного отпуска Петровой, но в связи с выходом сотрудника Ивановой из декретного отпуска меня попросили уволиться. Правомерно ли это и могу ли я получить какую либо компенсацию?

Читать ответы (2)
Декретный отпуск Выход сотрудника из декретного отпуска Должность на время декретного отпуска Временно на время декретного отпуска Сокращение штатной единицы
Ответы на вопрос (2):

Доброго времени суток. Если вас взяли на период декретного отпуска конкретного работника, то уволить Вас могут только тогда когда работник выйдет из декретного отпуска.

Спросить

• Здравствуйте, вас могли уволить в связи с сокращением, но вместо этого приняли на работу временно на период отпуска основного сотрудника и как только основной сотрудник выйдет на работу, вас уволят

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
21.01.2015, 11:18

Правомерность перевода сотрудника на место декретника и его возвращение на более низкую должность - анализ ситуации

Я замещаю сотрудника на время декретного отпуска. У нас 4 штатные единицы в отделе на этой должности. В данный момент грядет сокращение одной штатной единицы. Начальство предложило такой вариант - на место декретника переводят сотрудника, работающего постоянно в этой должности (через увольнение), а меня возвращают на более низкую должность, в которой я работала до этого. Насколько правомерны данные действия?
Читать ответы (1)
Мария
24.02.2009, 14:29

Вопросы сокращения штата на предприятии - что делать со временной работницей в декретном отпуске?

На нашем предприятии проводится сокращение штата. Под сокращение попала штатная единица штамповщицы. На этой должности работает работница принятая временно на время декретного отпуска основной работницы. Правомерно ли будет сократить эту штатную единицу, или нужно ждать пока работница выйдет из декретного отпуска. И если это возможно то как правильно сократить эту штатную единицу? Заранее спасибо!
Читать ответы (2)
Альфия
02.07.2015, 11:53

Повышение по должности при временном замещении в декретный отпуск - возможно ли и имеет ли оно смысл?

Работаю по срочному трудовому договору. На период декретного отпуска сотрудника отдела, меня перевели временно на ее должность и издали приказ о временном повышении по должности. Правомерно ли повышать по должности временно, ведь менее квалифицированной я уже не стану?
Читать ответы (3)
Наталья
05.04.2019, 07:16

Вопрос о приеме сотрудника на период декретного отпуска основного работника при сокращении единицы

У меня сотрудник собирается в декретный отпуск. В организации идёт сокращение и эту единицу сокращают, т. к. беременных сокращать нельзя, можно ли принять на работу сотрудника на период декретного отпуска основного работника, если единица попадает под сокращение.
Читать ответы (1)
Черкашина Елена Борисовна
26.09.2018, 16:33

Вопрос сокращения штата - Какую должность может принять сократившийся сотрудник с неоднозначным окладом?

Предстоит сокращение штатной единицы с более высокой должностью по инициативе работодателя, на какую должность может согласиться сокращенный, неоднозначную по окладу либо меньшую.
Читать ответы (1)
Алексей
29.12.2015, 18:30

Можно ли сократить или снизить оплату труда временного сотрудника в ситуации реструктуризации отдела?

В ситуации реструктуризации отдела оставляют одну штатную единицу - это сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам. На этой должности временно работает другой сотрудник. Могут ли сократить или снизить оплату труда сотрудника, временно занимающего эту должность? На каких основаниях?
Читать ответы (1)
Марина
11.04.2020, 16:06

Вопрос увольнения во время декретного отпуска - кого выберет работодатель?

Принята временно, на время декретного отпуска за Иванову. Есть еще одна сотрудница (Петрова), которая также находится в декретном отпуске, Скоро у Петровой заканчивается декретный отпуск. Имеет ли право работодатель уволить именно меня? Или же уволят сотрудника, который замещает Петрову?
Читать ответы (2)
Виктория
16.11.2016, 06:35

Могу ли я попасть под сокращение, работая временно вместо сотрудника сокращаемой должности в Сбербанке?

Работаю в сбербанке на временной должности пока сотрудник в отпуске. Его должность сокращают. Мне предлагают уволиться. Могу ли я попасть под сокращение пока работаю вместо того сотрудника.
Читать ответы (2)
Надежда Владимировна
29.06.2014, 10:08

Правомерно ли уволить сотрудника банка за отказ от перевода в другой город и порядок увольнения в данной ситуации?

Я сотрудник банка, начальник отдела, числюсь в штатном расписании г. Новосибирска, руководство г. Москвы, предлагает перевести в устной форме пока меня в штатное расписание г. Москвы на нижестоящую должность, на что я ответила отказом (тоже пока в устной форме), тогда от них поступило предложение уволиться мне по собственному желанию. Правомерно ли это? И каков порядок должен увольнения в связи с отказом от перевода (при этом не сообщается в связи с чем осуществляется перевод, либо в связи с ликвидацией структурного подразделения, либо с связи с сокращением штатной численности)? Как поступить в данной ситуации?
Читать ответы (2)
Любовь Николаевна
16.12.2014, 11:18

Правомерность принятия нового работника во время временного отсутствия сотрудника в декретном отпуске

Просим объяснить такую ситуацию: на время декретного отпуска сотрудника принят временно другой. Освобождается вакансия по той же должности и принимается новый сотрудник, а временно взятый сотрудник не переводится. Вопрос: правомерно ли принят новый работник или должен быть переведен временный работник на освободившуюся должность?
Читать ответы (1)