Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Незаконное снижение окладов на предприятии - как защитить свои права и интересы

10.09.2017, 11:40
• г. Краснодар

Директор МУП дал задание снизить оклады всему предприятию на 30% ст. 74 ТК "в связи с производственной необходимостью и тяжелым материальным положением на предприятии", хотя никакого тяжелого положения нет, реально хочет расширить территорию предприятии, вложиться в развитие и увеличить прибыль для получения премий (в труд. Договоре у него имеется опия о премии в 3% от прибыли). Приводил в пример судебную практику о том, что суды не воспримут это обстоятельство законным, реакции нет, воспринял это как запугивание. Как поступить?

Читать ответы (2)
В связи с производственной необходимостью С производственной необходимостью Производственная необходимость Тяжелое материальное положение Примеры судебной практики
Ответы на вопрос (2):

Предупредите письменно об ответственности, что это незаконно. Письменно приведите доводы. Зарегистрируйтесь письмо как входящее, отдайте директору. Чтобы потом к вам вопросов не возникло.

Спросить

Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Вячеслав
14.01.2013, 18:32

Может ли директор сократить оклад на время карантина?

Здравствуйте! Подскажите пжл. Работаю в ООО с 2010года,Коммерческим директором,У меня договор подписан работодателем оклад 50000руб. старым директором,наступили тяжелые времена и компания сменила название все остальное типа ИНН,ОГРН остались прежние да и стал новый директор, компании, мне снизили Зп/л.оклад до 20000руб.,якобы временное нужда, доп соглашения я никаких не подписывал о снижении оклада но платить стали меньше в соответствии с новым окладом,а сейчас вообще должность хотят сократить . Что делать могули я требовать компенсацию труда за проработанное время от оклада 50000руб.
Читать ответы (0)
Наталья
12.12.2013, 20:28

Что такое структурная реорганизация по ст.74 ТК РФ?

Что такое структурная реорганизация по ст.74 ТК РФ? Если в штатном расписании была выделена котельная, теперь ее передали в аренду другому предприятию, а работников уволили переводом на это предприятие, будет ли это структурной реорганизацией и причиной снижения оклада директору в связи с тем, что численность персонала уменьшилась на 100 чел?
Читать ответы (0)
Ольга Васильевна
14.09.2015, 09:04

Налоговые обязательства при выплате премии по собственной прибыли предприятия

Нужно ли начислять налоги с ФОТ на премию, выплаченную по итогам года за счет собственной прибыли предприятия (84 счет)? Или только подоходный налог? В положении об оплате труда эта премия не предусмотрена.
Читать ответы (3)