Знаю, что раньше, чтобы сократить должность необходимо было, чтобы эта должность была вакантна более года.
Я работаю в государственном научно-исследовательском институте. Руководство начало увольнять работников, мотивируя это тем, что с уменьшением объема работ необходимо сокращение численности и штата. Знаю, что раньше, чтобы сократить должность необходимо было, чтобы эта должность была вакантна более года. А как сейчас?
Сейчас сразу после издания приказа о сокращении штата или введении нового, каждый из работников подпадающих под возможное сокращение получает уведомление о сокращении его должности. Если для этого работника нет иной вакантной должности или он отказался её занять, то через два месяца с ним расторгается трудовой договор по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.
Не обязательно структурная реорганизация, может и обычное сокращение штата в одном из отделов или подразделения ЮЛ.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Родственнику вручено уведомление о сокращении численности штата работников - можно ли оспорить решение судом?
Могут ли сократить работника, у которого ребенок младше 3 лет? Или компания нарушает законы при сокращении?
Сокращение численности штата на работе - Многодетной матери не предложили компенсации
Требования и вопросы в связи с сокращением штата - копия приказа, предложение работы и объем работы для менеджера по персоналу
Таким образом, что под сокращение попал сотрудник находившийся на должности лаборанта.
Может ли работодатель сократить работника на штатной единице, не подлежащей сокращению, мотивируя ст. 179 ТК?
Правильно ли я думаю, что в данном случае сокращения штата не было, так как была введена другая должность?
Различия между сокращением численности и штата работников - правильная формулировка уведомления