Директор не открывает мою учетную запись и не даёт мне работать - есть ли правила уведомления об изменениях при выходе из декретного отпуска?

Добрый вам вечер

Уважаемая Ольга, в данном случае без вашего согласия снижение оклада и перевод невозможны, если это меняет существенные условия договора. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Да должны.

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

всего хорошего.

Ольга, добрый день!

Вам обязаны предоставить Ваше место и Ваш оклад. Все изменения только с Вашего письменного согласия. Без подписи - пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Уведомить Вас должны о сокращении. А изменения возможны только по согласованию сторон.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте! Не нужно вас ни о чем уведомлять, потому что Вы должны выйти на свою ДОЛЖНОСТЬ, а работодатель должен Вам это обеспечить. Удачи и добра!

Здравствуйте! Вас обязаны уведомлять об изменении условий договора за два месяца. Вы можете признать данный перевод незаконным в судебном порядке, а также направить жалобу в трудовую инспекцию.

Доброго времени суток. Вам должны предоставить прежнее рабочее место. Раз работодатель не предоставляет и не дает работать, то пишите жалобу в государственную инспекцию по труду. Всего доброго.

Добрый день!

Ваш директор вообще ничего не имел права делать в Ваше отсутствие, Вы должны выйти на свое прежнее место работы и на свою же должность. Жалоба в ГИТ и прокуратуру!

Добрый день!

Ваш директор вообще ничего не имел права делать в Ваше отсутствие, Вы должны выйти на свое прежнее место работы и на свою же должность. Жалоба в ГИТ и прокуратуру!