Каким образом сокращение по закону произойдет для матери-одиночки после закрытия предприятия и перевода на другое предприятие? Возможна ли компенсация в виде среднемесячного заработка при отказе от предложенных вакан

Ликвидация предприятия или сокращение? Мужу грозит переезд на новое производственное предприятие в другом городе

Мой муж работает на производственном предприятии. Организация построила еще одно производственное предприятие в другом городе. Оно уже работает, набрали штат сотрудников. Но сегодня моему мужу сказали, что предприятие, на котором он сейчас работает, будет (якобы) переезжать на новое, которое открыто в другом городе, а здесь они продают здание, оборудование и др. И если он не желает переехать работать в другой город, то соответственно заявление и компенсация в размере двухнедельного среднего заработка. У меня вопрос: это разве не ликвидация предприятия?! И увольнение не должно проходит по процедуре сокращение?! Ведь в другом городе полноценное предприятие, с сотрудниками, с отчетностью, с налогами и т.п...

Читать ответы (1)

Назначение на должность оператора после сокращения ставки - правомерно ли действие администрации больницы?

Законно ли мое сокращение - в ноябре 2011 г. принята постоянно на должность оператора отдела АСУ городской больницы, с 2012 по 2015 гг. находилась в декретном отпуске, в феврале 2015 г., в связи с оптимизацией, ставки операторов в больнице были сокращены. На работу вышла 5 мая 2015 г. (за месяц до достижения ребенком 3-х летнего возраста, ребенку исполнилось 3 года 8 июня 2015 г.) , получила уведомление о сокращении ставки оператора и предложение о возможности работы в регистратуре на период декретного отпуска работника. Других вакансий предложено не было, дала согласие. Работаю по срочному договору с 5 мая 2015 г., мой договор заканчивается 31 января 2016 г. (выходит работник из декретного отпуска). с 1 января 2016 г. в штатное расписание больницы снова вводятся ставки операторов. Должна ли администрация больницы предложить мне должность оператора?

Читать ответы (3)

Компания может требовать компенсацию за обучение при полугодовом периоде работы одиночной матери в другом городе

Предприятие имеет право потребовать компенсацию за обучение если я от работала не 1 год, а пол года являюсь матерью одиночкой и работаю в другом городе.

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия руководства предприятия по поводу сокращения меня?

Я работала на небольшом предприятии. С 1 марта 2011 года на нашем предприятии произошло сокращение отдела в котором я работала, т.е. отдел сокращен полностью. Меня предупредили о предстоящем сокращении за 2 месяца. С 15 января 2011 года я ушла на больничный по беременности и родам. 1 марта 2011 года был издан приказ о сокращении моих коллег и меня в том числе. 24 марта 2011 года я родила малыша. Пособие по уходу за ребенком мне сказали получать в соц. защите как безработной. На данный момент на предприятии вакансий нет. Правомерны ли действия руководства предприятия по поводу сокращения меня? Я считаю, что пособие по уходу за ребенком мне должно платить предприятие по достижении ему 3 лет. И когда я выйду с декретного отпуска работодатель обязан ли мне предложить имеющиеся вакансии (если на тот момент у него они будут)? Заранее спасибо. Очень жду ответа.

Читать ответы (1)

Анализ процедуры сокращения штата работников на предприятии в 2014 году

В 2014 году было проведено сокращение штата работников на предприятии. Из 8 единиц лаборантов сокращались 3. На тот момент в указанном подразделении 3 лаборанта находились в декретном отпуске. Временные работники, принятые на период декретных отпусков были переведены на другие вакантные должности. Протокол преимущественного права не составлялся. 6 декабря 2016 года выходит из декретного отпуска лаборант. От предложенных вакансий она отказывается. Что делать? Были ли допущены нарушения при проведении процедуры сокращения?

Читать ответы (1)

Работодатель предлагает сокращение или перевод в другой город декретной маме - что делать?

Нахожусь в декрете до 3-х лет. Офис банка, в котором я работала до декрета в нашем городе закрыли. Процедуру сокращения работодатель как полагается не производил. Действующих сотрудников уволили по соглашению сторон. Хочу выйти досрочно выйти из декрета, соответственно выходить мне некуда. Спросила руководителя, что они могут мне предложить. Могут предложить должность в другом городе. И второй вариант сокращение, но ставят мне условие, что я должна выйти и отработать 2 месяца в другом городе (расстояние до другого города 30 км), чтобы выдать мне уведомление и только потом сократить. Правомерно ли требование работодателя отрабатывать 2 месяца и к тому же в другом городе?

Читать ответы (1)

Проблема при выходе из декретного отпуска - работодатель закрыл подразделение в нашем городе и требует выходить в другой город

Моя жена завтра должна выходить из декретного отпуска, но подразделение которое было в нашем городе закрылось. За день до выхода работодатель прислал об этом телеграмму и что выходить нужно в другой город, как быть?

Читать ответы (1)

Возможны ли изменения расчетных лет для БиР при уходе за детьми?

Нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3-х лет (родила в феврале 2014, в декрет ушла в декабре 2013), летом 2016 снова собираюсь в декрет! Зарплата на работе минимальная, выходить на работу не вижу смысла! У меня вопрос: по закону я могу сменить расчетные года 2015 и 2014 для БиР (тк не работала, а находилась в опуске по уходу) на предшествующие! На какие именно? На 2013 и 2012 или я могу сменить на другие (где зарплата была больше в 3 раза) например 2011 и 2010?

Читать ответы (1)

Каковы мои перспективы сокращения на текущей работе

Помогите разобраться в в моей ситуации. Здравствуйте! Подскажите я принята на работу на время декретного отпуска основного работника. Предприятие в стадии наблюдения в феврале 2018 года будет объявлена банкротом, основным работникам вручены уведомления о сокращение. Могу ли я рассчитывать на сокращение если основному работнику выходить только через год и восемь месяцев. Всех сотрудников примут в новое предприятие, а должность на которую принята я не сокращают так как основной работник в декретном отпуске. В этой ситуации если предприятию не нужна я могут ли меня сократить?

Читать ответы (2)

Сокращение сотрудников в период наблюдения - влияет ли декретный отпуск на возможность увольнения?

Дмитрий Александрович! Помогите разобраться в в моей ситуации. Здравствуйте! Подскажите я принята на работу на время декретного отпуска основного работника. Предприятие в стадии наблюдения в феврале 2018 года будет объявлена банкротом, основным работникам вручены уведомления о сокращение. Могу ли я рассчитывать на сокращение если основному работнику выходить только через год и восемь месяцев. Всех сотрудников примут в новое предприятие, а должность на которую принята я не сокращают так как основной работник в декретном отпуске. В этой ситуации если предприятию не нужна я могут ли меня сократить?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Шахты - онлайн услуги юристов