Как обеспечить выплату от работодателя при увольнении по временному договору на дикретном месте

Исходя из статьи 261 тК РФ вам конечно нужно предоставить справку о беременности до выхода на работу основного сотрудника, то есть до окончания срока действия вашего срочного трудового договора

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если вы встали на учет по беременности то имеете право взять справку и предоставить работодателю до выхода основного сотрудника. Выплата по уходу за ребенком до 1.5 лет вам в любом случае положена, заработок берется за последние 2 года.

Т е,мне нужно предоставить справку до 1,5 года на котором сотрудница в декрете. По данной инф т е до февраля месяца. А если сотрудник выходит досрочно мне нужно предоставить сразу же в дату ее заявления о досрочном выходе?