Причем все субботы рабочие и не будут оплачиваться в двойном размере?

03.06.2011, 21:10

• г. Оренбург

У меня идет долгий спор с руководством по поводу режима работы и оплаты труда, обратилась в трудинспекцию, выиграла все дело полностью, но не успела уйти от нас трудинспекция, как руководство без предупреждения как положено за 2 месяца вносит нам изменения в труд. Договора не указаывая даже на основании чего, допсрглашения от 03.06.2011 г, где указано, что с 01.05.2011 изменяется оклад (правда в большую сторону), а следом Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двухсменным режимом работы с сокращенной продолжительностью рабочей смены-6 ч 45 мин. С целью суммиров. Учета рабочего времени за месяц вводится отработка нормы рабочего времени в субботние дни с оплатой в однократном размере. Переработанные часы на протяжении учетного периода являются сверхурочными, учитываются и оплачиваются в соответствии с закорнодательством РФ А в правилах труд. Распорядка сказано, что у нас сокращенная рабочая неделя-7 ч 48 мин и учетный период-год. Получается у нас теперь будет не пятидневка, а шестидневка? Причем все субботы рабочие и не будут оплачиваться в двойном размере? А сверхурочные будут оплачиваться только в конце года? Объясните, права ли администрация? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Евграфова Е.А. 4.6

03.06.2011, 21:23,

г. Астрахань

Вы сами ответили, что все изменения вводятся с обязательным предупреждением за 2 месяца. Необходимость таких изменений обязана доказать администрация.

Придется снова жаловаться в трудинспекцию, заодно, и в прокуратуру.

Всего доброго.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 107 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Причем все субботы рабочие и не будут оплачиваться в двойном размере?

Оренбург - онлайн услуги юристов