Ухожу в отпуск во вторник (19.09.2017) получается, что на работу в понедельник (02.10.2017)?
Ухожу в отпуск во вторник (19.09.2017) получается, что на работу в понедельник (02.10.2017)?
Здравствуйте, Ольга!
В соответствии с ТК РФ на работу Вы должны выходить на следующий день после последнего дня отпуска.
Спросить
Здравствуйте!
Это зависит от продолжительности отпуска. Если отпуск у Вас 14 календарных дней, то выходить Вам 03.10.2017 г.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте.
В приказе на отпуск у вас должен быть указан день, когда Вы должны приступить к работе.
Мы не можем знать на сколько Вам предоставлен отпуск.
Спросить
Здравствуйте, это зависит от продолжительности вашего отпуска. Если последний день отпуска приходится на воскресенье, то соответственно, в понедельник вам на работу.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьДобрый день, Ольга! Вы не знаем за какой период вы берете отпуска и какова его продолжительность. Все вопросы вы можете уточнить в ОК, он готовит приказ о предоставлении вам отпуска и передает его в бухгалтерию для начисления отпускных. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
19 февраля ухожу в декретный отпуск. С сентября 2013 по ноябрь 2016 была в 1 декрете и отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я сейчас для расчета декретного отпуска заменить 2016 г на 2012 г и использовать 2017, 2012 годы соответственно?
Здравствуйте, Ольга!
Конечно можете, согласно ч.1 ст.14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 255-ФЗ, если в течении 2 лет, которые входят в расчет, женщина была в декрете, то она может один или обо года расчетного периода заменить на предыдущие года, где была зп.
СпроситьУшла с работы по БиР в декабре 2014 (все расчёты были по 2013 и 2012 годам). В декабре 2017 ухожу во второй отпуск по БиР (без выхода на работу). Имею ли я право заменить года (2016 и 2015) для расчёта всех пособий за второго ребёнка на 2013 и 2012? Или только могу заменить на 2014 и 2013?
В апреле 2012 г. ушла в декрет. Для рассчета декретных брали 2010 и 2011 годы. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (заканчивается 10.06.2015). В январе 2015 ухожу в новый декретный отпуск (не выходя на работу). Могу ли я заменить 2013 и 2014 годы для расчета декретных на 2010 и 2011 (как с первым ребенком)? Или я могу заменить только на 2011 и 2012?
В 2013 и 21014 у вас не было заработка, включаемого в средний. Для расчета возьмут 2011 - 2012 гг.
СпроситьНаходилась в отпуске по уходу за ребёнком с 2013-2016 год. Выплаты рассчитывались из дохода предшествующих двух лет (2011-2012). В 2017 году ухожу во второй декрет. Могу ли я выбрать те же года для расчета пособий (2011-2012), так на другие года приходился отпуск по уходу за ребенком?
да можете.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.
СпроситьДобрый день! Хочу уволиться с испытательного срока, сказать начальнику в понедельник, (подать заявление) получается что по закону 3 дня отработки, значит понедельник вторник среда, или Считать 3 дня со вторника?
Вообще срок согласно статье 14 ТК РФ срок три дня будет считаться со вторника
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Спросить
Здравствуйте. Со вторника. Срок уведомления о разрыве трудовых отношений исчисляется в соответствии общими принципами расчета сроков, закрепленными ст. 14 ТК РФ, т.е в вашем случае с дня, следующего за днем подачи заявления.
СпроситьЕсли отпуск взят с понедельника по пятницу включительно, а суббота и воскресение являются выходными днями на предприятии, то на какой день переносится день больничного (понедельник), выпадающего на период отпуска. Т.е. выходить на работу нужно во вторник?
Здравствуйте.
Согласно статьи 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника.
СпроситьПред применением дисциплинарного взыскания работник обязан дать письменное объяснение в течение двух рабочих дней. Рабочий день у меня с 9.00 до 18.00. объяснения выпали на понедельник и вторник. Что является течением двух рабочих дней (время с понедельника 9.00 до вторника 18.00) или (время с понедельника 9.00 до понедельника 18.00 и вторинка 9.00 до вторника 18.00) ?
Дмитрий! Вы создали себе проблему и мужественно пытаетесь ее решить. После 18 часов, если у Вас не ненормированный рабочий день, Вы на работе присутствовать, а следовательно, писать какие-то объяснения, не обязаны. Вы должны представить работодателю письменное объяснение до 18 часов вторника.
СпроситьУ работника пятидневная рабочая неделя со вторника по субботу выходные дни воскресенье и понедельник. Должен ли работодатель переносить выходной с понедельника на вторник, так как в понедельник 8 марта 2021 г.
Да. Согласно ст. 112 ТК РФ:
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.Спросить
А как быть с нормой рабочих дней, в марте 2021 года 22 рабочих дня, если перенести выходной на вторник рабочих дней будет 21 и выходных 10 дней, соответственно и зарплата будет меньше.
Спросить
Работодатель не наделен полномочиями самостоятельно переносить выходной день при его совпадении с нерабочим праздничным. Это прерогатива Правительства РФ (ч. 5 ст.112 ТК РФ)
СпроситьВ 2012 году ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. На работу вышла в апреле 2015 года. В январе 2017 года находилась на больничном по уходу за ребенком. Расчетный период при начислении больничного будет 2015-2016 гг, но в 2015 г. я еще находилась в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я заменить 2015 г. на 2011 г. или оба 2015-2016 на 2010-2011 гг.?
Здравствуйте, Марина. К сожалению заменить 2015 г. на 2011 г. для расчета пособия по временной нетрудоспособности нельзя. Для расчета принимаются все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах.
СпроситьС 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
