Своим прогулом, чуть не сорвав утренник, посвященный 8 марта.
Еще раз здравствуйте! Я работаю руководителем в детском саду. Мой сотрудник не явился на рабочее место 5 марта этого года (суббота), объяснив это тем, что по субботам он не работает, т.к. состоит в секте Бабтистов. Своим прогулом, чуть не сорвав утренник, посвященный 8 марта. Могу ли я, спустя 3 месяца после случившегося, освободить сотрудника от занимаемой должности, с опорой на ст. 81 ТК РФ, п.6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Большое спасибо!
Увольнение как самое суровое дисциплинарное наказание будет незаконным.
"Трудовой кодекс Российской Федерации"
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Вам когда стало известно о прогуле? - 10 марта точно было известно. Поезд ушёл.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 429 Поиск Регистрация