Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Переобучение и перевод на эффективный контракт для работника по срочному договору - вопросы и ответы для пенсионеров

13.09.2017, 09:00
• г. Оренбург

Меня взяли на работу по срочному договору (на 1 год) нужно ли мне проходить профподготовку. Переобучаться в связи в ступлением в силу закона о Профстандартах?

И еще нужно ли переводить меня на Эффективный контракт, если я работаю по срочному договору, т.к. я пенсионер.

Читать ответы (1)
Работа по срочному договору Работа по договору Срочный договор Работа срочно Эффективный контракт
Ответы на вопрос (1):

В соответствии с положениями статьи 195.3 Трудового кодекса РФ, если для выполнения определенной рабочей функции установлены профстандарты работодатель не имеет права принять на должность работника, который будет выполнять такие функции. Поэтому, вне зависимости от статуса, опыта работы, принимаемый работник должен соответствовать требованиям профессиональных стандартов.

Даже если Вы принимаетесь на 1 год или даже меньше Вам необходимо проходит профессиональную переподготовку для соответствия требованиям профстандартов.

Согласно положениям Распоряжения Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 гг. эффективный контракт является тем же трудовым договором.

С 2018 года работники государственных, муниципальных, бюджетных учреждений должны быть переведены на систему по эффективной оплате заработка. Поэтому, если Вы являетесь работником перечисленных выше организаций, то с Вами должен быть заключен эффективный контракт.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Олег
03.06.2017, 01:28

3. Вопросы и ответы о переводе работников на эффективные контракты в муниципальном учреждении

Я работаю в муниципальном учреждении и в ближайшее время все работники нашей организации будут переведены на эффективные контракты. В данный момент со мной заключен обычный договор (не срочный). 1. Имеет ли право работодатель не заключить со мной эффективный контракт и таким образом уволить меня? 2. Правильно ли я понимаю, что эффективный контракт - это в некотором роде срочный трудовой договор? Нам объяснили на работе, что контракт заключается на полгода-год, а потом работодатель, если захочет, то может в одностороннем порядке уволить работника.
Читать ответы (3)
Ванч
14.01.2016, 18:45

Проблемы с срочным трудовым договором - Как вернуть свою работу и защитить свои права в данной ситуации?

Меня взяли на работу по срочному договору, договор был с 31 декабря 2014 по 31 декабря 2015 года, потом подошел начальник и сказал пиши на увальнение, я не стал подписывать, но я сейчас не работаю, но моем месте работает другой, подскажите пожалуйста что мне делать и могу я добиться там работать на этой работе работают пенсионеры и я тоже пенсионер. Что я могу добиться по этому срочному договору! Спасибо.
Читать ответы (2)
Светлана Александровна
16.03.2015, 19:24

Может ли директор бюджетной организации указать дату окончания работы без согласия сотрудника?

Я работаю в сфере образования (бюджетная организация) директор с нами перезаключает трудовые договоры (эффективные контракты) может ли он в данном контракте указать конкретную дату окончания периода моей работы. Через 1 год мне на пенсию. Или он не имеет права без моего согласия отправить меня на пенсию? Работала не по срочному ТД спасибо.
Читать ответы (1)
Гульнара
31.10.2017, 10:52

Директор колледжа требует подписание контракта под угрозой увольнения - есть ли выбор преподавателя?

Директор колледжа предлагает подписать эффективный контракт, работаю преподавателем в данном учреждении более 15 лет по бессрочному договору. Предложение подписания контракта сопровождается угрозой об увольнении, если преподаватель откажется подписывать эффективный контракт. Могу ли я не подписывать данный контракт?
Читать ответы (1)
Галина
29.08.2016, 14:50

Конфликт с руководством и угроза увольнения - Вопросы о сроке действия трудового контракта и наличии обязательств специалиста

Я молодой специалист и работаю учителем по постоянному договору без срока действия. Была конфликтная ситуация с руководством. Сейчас всех хотят перевести на эффективные трудовые контракты, а меня "подталкивают" написать заявление по собственному желанию иначе грозят уволить по статье. На основании чего меня могут уволить? Обязана ли я подписывать эффективный контракт?
Читать ответы (4)
Наталья Владимировна
19.05.2015, 13:19

Что такое эффективный контракт и могу ли быть уволенным, если не подпишу его?

Я учитель, пенсионер. Нас поставили в известность, что с первого сентября 2015 года с нами будут заключать эффективный контракт. Что такое эффективный контракт? На данный момент у меня с работодателем бессрочный трудовой договор. Мне сказали, что если я не согласна этим контрактом, то я буду уволена через два месяца. Правомочен ли работодатель заставить меня подписать эффективный контракт, а в противном случае меня уволить?
Читать ответы (1)
Ирина
13.09.2017, 09:41

Эффективный контракт с педагогами - основной инструмент или дополнение к трудовому договору?

Здравствуйте. При переходе на эффективный контракт с педагогами трудовой договор (который заключен при приеме на работу) теряет свою значимость или эффективный контракт является дополнительным соглашением к трудовому договору?
Читать ответы (1)
Инна Константиновна
09.01.2021, 20:52

Что выбрать при приеме на работу - трудовой договор или эффективный контракт?

При приеме на работу заключаем с работником трудовой договор или эффективный контракт? Или можно написать трудовой договор (эффективный контракт).
Читать ответы (2)
Вероника
16.12.2015, 21:29

Уволят ли меня по истечении срока договора, если забеременею?

Меня взяли на работу вместо девушки, которая ушла в декрет. Заключили со мной срочный трудовой договор (эффективный контракт), его срок истекает в августе 2016 г. А если до этого времени я забеременею, могут ли меня уволить по истечении срока договора? Спасибо!
Читать ответы (1)