Эффективный контракт с педагогами - основной инструмент или дополнение к трудовому договору?
Здравствуйте. При переходе на эффективный контракт с педагогами трудовой договор (который заключен при приеме на работу) теряет свою значимость или эффективный контракт является дополнительным соглашением к трудовому договору?
Согласно положениям Распоряжения Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 гг. эффективный контракт является тем же трудовым договором, в котором более конкретизированы обязанности работника, условия оплаты, труда, критерии эффективности, стимулирующие выплаты, меры социальной поддержки. По сути эффективный контракт является производным продуктом от трудового договора, положения об оплате труда и должностной инструкции. От трех документов сделали один.
Поэтому, при заключении эффективного контракта трудовой договор теряет свою значимость, остается только на бумаге.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация