Возможное превышение начальника отдела кадров - можно ли подать на неё и какие меры ответственности применить?
Нач. отдела кадров трясла передо мной чужое дело, какое оно толстое с комментариями, что у него проблемы и т.п., и разглашала о нём конфеденциальную информацию, могу ли я подать на неё за то что она разглашает чужую информацию, хотя того человека при этом с нами не было? Являются ли её действия превышением или злоупотреблением? И если не я, то кто должен на неё подать, кого она порочила? Если я могу, то как заставить ответить за её действия, и подпадают ли они под статью? (Со мной также поступает, но я не могу её уличить) К какой ответственности привлечь?
--- Здравствуйте, да ни к какой ответственности вы никого не привлечёте, только тот смог бы это сделать в отношении кого нарушены его права. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Здравствуйте. Напишите обращение в Роскомнадзор, опишите ситуацию. Проверка соблюдения законодательства о персональных данных это их прерогатива.
СпроситьВладивосток - онлайн услуги юристов
Нарушение конфиденциальности - Как привлечь за мониторинг и разглашение кредитной истории без согласия?

Судимости нет, но следователь обвиняет человека в преступлении - возможна ли жалоба за клевету?
Ограничения свободного доступа к информации - защита законности или обман?
Банк задолжал 30000 рублей - возможны ли судебные и уголовные последствия
Возможность преследования юридической ответственности за подделку фактов в сетевых диалогах и обязанность сетевого ресурса
Как привлечь должника к ответственности за неуплату и мошенничество с имуществом
Нейтрализация онлайн-хулигана - как наказать за оскорбительные комментарии и фото на сайтах знакомств?
Оскорбительное высказывание в соцсети - возможность привлечения к ответственности и компенсации морального вреда
