Вопросы учета времени переработки для сотрудников с ненормированным рабочим днем - нормативные документы и возможные компенсации

14.09.2017, 08:30

• г. Байконур

Доброго времени суток! Я работаю в центре гигиены при ФМБА России инспектором по кадрам. В нашем учреждении есть сотрудники, которым установлен ненормированный рабочий день. Периодически они привлекаются к выполнению дополнительной работы, в том числе и в ночное время. До сего времени, кадровые работники предоставляли им отгулы (либо компенсацию) за работу только в ночное время, т.е. с 22-06 часов. Не могли бы вы подсказать со ссылкой на нормативные документы РФ, как мне учитывать время переработки, положены ли этим сотрудникам отгулы (компенсации), или периодическое привлечение компенсирует дополнительный отпуск.

Читать ответы (2)

Работа в ночное время
В ночное время
Ночное время

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Титова А.В. 4.3

14.09.2017, 08:34,

г. Уфа

Доброго времени суток

Даже если работнику установлен ненормированный рабочий день, то в ночное время привлекать сотрудников нельзя, точнее можно это делать с их согласия и оплатой в двойном размере

Удачи Вам. Анна Титова.

Спросить

Автор вопроса

Ольга

14.09.2017, 08:47,

г. Байконур

Периодическое привлечение работников происходит через приказ или распоряжение, при их согласии. Дело в том что на следующий день они хотят отгул за отработанное время. Можно ли вместо компенсации им давать отгулы (по их заявлению) и за какое время? Рабочий день у нас с 8,30 до 17.00 с перерывом на обед с 13,00 до 13,30. работнику необходимо выйти на замеры физфакторов с 21.00 до 24.00. Как быть в этом конкретном случае.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 141 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59