Работал в ООО без трудоустройства - необходимо ли трудоустроение свидетелей свидетельства на момент работы?
Здравствуйте, работал в ооо без трудоустройства, в данное время сужусь, скажите, свидетели должны быть трудоустроены в этом ооо? на момент моей работы там?
Доброго времени суток. Нет, это вовсе не обязательно. Свидетелями по делу могут быть любые лица, которым достоверно известно обстоятельства по существу спора.
Спросить
Добрый день, это не обязательно, но желательно. А вообще задача свидетелей подтвердить те обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь.
Спросить
Да, конечно, чтобы они были трудоустроены на момент Вашей работы в этом ООО. Либо, если у Вас какие-то доверенности имеются, которые на Вас работодатель выписывал, накладные и пр., и Вы общались с другими организациями посредством этих документов, то эти люди также могут быть свидетелями. Поскольку общались Вы с ними от имени ООО. Посмотрите внимательно документы, если что есть. Это тоже поможет.
Спросить
Добрый день!
Это не имеет значения, главное чтобы они сообщили конструктивную информацию по делу, которую вы в состоянии подкрепить документальными и иными доказательствами.
Спросить
Добрый день, работал в ООО без трудоустройства, сейчас сужусь, сколько минимум нужно свидетелей и каких, чтоб доказать, что я работал?
Здравствуйте! Надо знать, какие у Вас доказательства имеются. Мало привести свидетелей, надо знать ситуацию целиком. А вообще желательно 2 свидетелей, которые подтвердят, что фактически у Вас с работодателем были трудовые отношения.
СпроситьНу, не один. Одного мало. Неплохо если будут хотя бы два-три свидетеля, которые сами в этой организации работали, знали, когда вы работали, на какой должности.
Спросить
Добрый день. Два и более свидетеля будет убедительным аргументом для суда. Кроме того дополнительными доказательством могут служить, например, пропуск, копии записей в журнале, переписка по работе и т.п., если у Вас есть возможность предоставить это в суд.
СпроситьВ 2011 г. был трудоустроен в организацию на работу. Говорилось, при трудоустройстве зарплата официальная. Трудовой договор подписан обеими сторонами. За все время работы (на данный момент почти 3 года) просил несколько раз справки о доходах-давали 2 НДФЛ без проблем с теми суммами, которые выплачивали. Недавно зашёл в налоговую узнать, ведутся ли перечисления с моей зарплаты и был неприятно удивлён, что с момента моего трудоустройства в данное ООО нет ни одной уплаты налогов с моей зп. Кроме того, на сайте госуслуг посмотрел, есть ли перечисления в пенсионный фонд? Оказалось, что тоже нет. На данный момент следующая ситуация, официально я не работаю уже три года, в отпуске за это время был 16 дней из положенных 108. У меня вопросы:
1. Как разрешить вопрос с ООО?
2. Что грозит организации за не оформление работник?
3. Что грозит ООО за предоставление фиктивных документов (ндфл)?
Работаю 1,5 года неофициально. На данный момент в положении, о чем призналась работодателю. Работодатель в официальном трудоустройстве на работу отказал. Из доказательств есть фото, где я нахожусь на работе в рабочей форме; есть запись телефонного звонка, где работодатель говорит что подумает по вопросу трудоустройства; есть свидетели которые могут подтвердить факт того, что я работала в данной организации. Есть ли смысл подавать документы в соответствующие органы? Спасибо.
Есть смысл обратиться в комиссию по трудовым спорам. К заявлению приложить диск с записью тел. разговора, фото, указать свидетелей. Мой совет Вам из моей практики, действуйте по настойчивее, и все у Вас получиться. Фактически Вы приступили к работе, так как находились на рабочем месте и исполняли трудовые обязанности, хотя и неофициально, сейчас это особого значения не имеет. В заявлении укажите, что хотели бы официального трудоустройства. КТС проведет проверку и надеюсь с положительным результатом.
СпроситьРаботаю в магазине уже год, но до этого не была трудоустроена, когда узнала что беременна сразу же устроили, с момента официального трудоустройства прошло пол года официальная зарплата указана 15500 р. Сколько обязана выплатить компания за время моей официальной работы в этом магазине? Заранее спасибо!
Все выплаты по беременности рассчитываются за предыдущие два года. Вам положены: Минимальные пособия от государства. размер пособия по беременности и родам 27455, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности 543 рубля 67 копеек., сумма единовременного пособия при рождении ребенка в 2015 году составляет 14 497,8
СпроситьВ данный момент я работаю в организации на должности заместителя руководителя. Могу ли я продолжить работу в данной организации в данной должности, но с уменьшением объема выполняемой работы в случае трудоустройства на ставку в другой организации? Если да, то каким образом это должно быть оформлено в трудовой книжке? Спасибо.
Здравствуйте. В трудовой книжке не оформляется. Оплата будет пропорционально отработанному времени.
Спросить
Спасибо за ответ. Правильно ли я Вас поняла: в трудовой книжке две последовательных записи о приеме в первую организацию и о приеме во вторую организацию? Нужно ли тогда во вторую организацию предьявлять какую-нибудь справку что я в первой организации на ставку не работаю?
СпроситьПо Вашему желанию. Многие, запись о работе по совместительству в трудовую не вносят. Во вторую организацию необходимо предоставить разрешение руководителя с первой работы.
СпроситьСкажите пожалуста, я слышала, что при становлении на биржу, мне должны предложить работу либо по професии либо по по последнему месту работы, а так же работа которую мне должны предложить должна быть с зароботной платой не ниже ччем та которая была на последнем месте работы? Это действительно так - объясните пожалуста!
Данное время я работаю работал 9 лет на этой работе, сейчас я хочу увольнятся, хочу устройться на другую работу, там меня уже ждут. Как увольняться без отработки.
Я работал восемь месяцев в ооо, работал без договора и трудовой. Написал заявление по собственому, но расчета не получил. Есть факты и свидетели которые могут подтвердить., то что я работал на данном месте? Какими должны быть мои действия?
Здравствуйте!
Вы вправе обратиться в суд, с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте, Антон!
В Государственную инспекцию труда и прокуратуру с жалобой обращайтесь. Будет проведена проверка. Удачи Вам!
Спросить
Обратитесь в Федеральную трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Также можете обратиться в суд по месту нахождения работодателя с заявлением об установлении факта трудовых отношений.
Спросить
Добрый вечер! Вам необходимо обращаться в суд об установлении факта трудовых отношений (трудовая инспекция и прокуратура смогут установить как раз отсутствие этого факта - и не помогут Вам) и требовать выплату заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск. Удачи Вам!
Спросить
Есть факты и свидетели которые могут подтвердить., то что я работал на данном месте? Какими должны быть мои действия?[quote][/quote]
Коллеги правы, подайте заявления в прокуратуру и трудовую инспекцию, а также исковое заявление в суд, составленное юристом. Результаты проверок указанных органов помогут успешно разрешить дело в суде. Без суда зарплату получить невозможно. Обращайтесь, если нужна помощь в составлении документов.
СпроситьПож как быть в моей ситуации?
Я уволился с прежнего места работы под давлением, но по собственному желанию. Подал в суд и на данный момент суд рассматривает мое восстановление на работе в прежней должности, но за это время (7 месяцев я нашел другу работу и уже работаю) Предварительно по решению суда, меня должны восстановить и я должен выйти на старую работу, но я там не хочу работать Как быть в этой ситуации?
Да нет здесь ни какой проблемы. Заявите в суде отказ от иск и суд прекратит рассмотрение Запись в трудовой ст 80 ТК РФ вам не нужно делать.
Спросить
Скажите пожалуйста какие должны быть у меня северные проценты? По трудовой книжке:01.10.2006 принята на работу кассиром-контролёром ЗАО "Стимпел" г. Усинск Республика Коми, район крайнего севера. 14.04.2007 - уволена по собственному желанию. 13.04.2007 - Принята на работу ООО "ИФС" кассиром-операционистом ккм в ст. №3 вахтового посёлка Южное Хыльчую Ненецкого автономного округа, район крайнего севера (вахтовым методом, месяц на месяц). 10.11.2008 - уволена по собственному желанию. 01.11.2008 - Принята секретарём в ООО "КЭР" вахтовым методом (45 работа, 25 дома) в Ненецкий автономный округ пос. Южное Хыльчую. На данный момент здесь и работаю. Скажите какие проценты северных у меня должны быть по состоянию на 10.11.2008 г,т.е. какую справку с какими процентами я должна была предоставить на работу в ООО "КЭР"? В ООО "ИФС" мне дали справку на 60%, а в "КЭР" говорят что я не заработала столько и что она не правильно оформлена. Как она должна быть написана и что на ней должно быть написано? Заранее спасибо за ответ! Ещё - если я предоставлю сейчас справку то мне должны перерасчитать зарплату за всё время работы в "КЭР"?
Уважаемая Александра!
Согласно ст. 11 Закона РФ от 19.02.93г. № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
До 01.01.2005г. часть 2 данной статьи была изложена в следующей редакции:
"Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.".
Таким образом, часть 2 статьи 11 устанавливала молодежи определенную льготу по получению надбавки к заработной плате, фактически приравнивая время проживания в указанных районах к стажу работы.
01.01.2005г. статьей 26 Федерального Закона РФ №122-ФЗ от 22 августа 2004 года "О внесении изменений в законодательные акты РФ и признании утратившими силу некоторых законодательных актов РФ в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", статья 11 Закона РФ от 19.02.93 г. № 4520-1 была изменена. Предусмотренная ранее льгота для молодежи по выплате процентной надбавки к заработной плате из данной статьи была исключена.
На сегодняшний день процентные надбавки к заработной плате начисляются:
- в общем порядке – в соответствии с Инструкцией о порядке предоставления льгот лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2: по 10 % заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60-процентной надбавки – 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 80 % заработка;
Следует по состоянию на 20.11.08(начало работы:01.10.2006) у вас был стаж 2 года и 1 месяц следует надбавки у вас на момент увольнения составили -40 %
Справка может быть и не выдана,если из записи в трудовой следует что местность где вы работали,относиться к районам для начисления северных надбавок.
Успехов Вам!
СпроситьУважаемая Александра!
Закон обязывающий работодателя начислять надбавки это трудовой кодекс.
Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций
Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения
гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в
соответствии с федеральным законом.
Поэтому при устройстве на работу работодатель(если есть ОК,то отдел кадров) проверяет наличие трудового стажа для начисления надбавок.Ок подсчитывает и издает приказ-Иванову И.И. принять на работу ....с окладом....сев.коэф............северные надбавки 30%
данный приказ передается в бухгалтерию для начисления. В случае если у работника добавился стаж для новой надбавки и если нет приказа со стороны ОК извещает их и просит издать приказ об увелечении .
Предоставление справки в настоящее время необязательно,инспектор отдела кадров обязан при оформлении приказа внести сведения о размере надбавок и в приказ и в карточки учета персонала.
Успехов Вам!
СпроситьСпасибо Вам большое за прошлый ответ! Скажите пожалуйста, а есть ли конкретно закон, согласно которому мою северную надбавку можно просчитать по записям в трудовой книжке(включая по сегодняшний день), не предоставляя справки? Могут ли это сделать в отделе кадров в организации, где я сейчас работаю? Заранее спасибо!!!
Спросить
