Несправедливое увольнение по причине мифического прогула - что делать?
Если работодатель уволил меня из за звонков мфо а уволили меня из за прогула которого не было я подписал заявление 4 сентября на увольнение а обходной подписал полностью только 8 а 4 число мне поставили как прогул сказали что он считается рабочим днем и я по не знанию подписал бумагу что согласен с прогулом что мне сейчас делать.
Здравствуйте, Вячеслав Николаевич. Обжалуйте действия работодателя в прокуратуру или трудовую инспекцию. День увольнения, конечно, считается последним днем работы, но возможно, работодатель нарушил процедуру увольнения, например, не запросил у Вас объяснения причины прогула. Возможно также, что Ваш невыход на работу был связан с уважительной причиной. Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация
Пермь - онлайн услуги юристов

Я сделал прогул из за которого меня уволили но при оформлении прогула не был составлен акт отсутствия на рабочем месте.
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Правомерно ли увольнение после акта о невыходе и отсутствия на работе по причине болезни?
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
Увольнение по 81 статье без освидетельствования - прогулы были бы лучшим поводом для увольнения?
Работник подал заявление об увольнении, однако здоровье подвело - работодатель не согласился с больничным и ставит прогулом
