Вопросы о требовании запроса от нового работодателя и дате в заявлении о увольнении

Уволили с работы. Попросили написать по собственному желанию. В заявлении начальник просит написать дату передним числом. Это нормально?

Сегодня 11 марта а он просит ставить дату в заявлении 16 марта. Что с этим делать?

Работодатель уволил задним числом, указав в трудовой дату увольнения 1 сентября, фактически увольнение произошло 31 октября, причина увольнения истек срок трудового увольнения, в приказе поставила сама лично дату увольнения 31 октября. Написала заявление о предоставлении мне документов связанных с увольнением. Прошло три дня, работодатель на мое заявление не реагирует, что мне делать, как доказать. Боюсь, что при подачи искового заявления в суд, работодатель не явится в суд.

На работе происходит реорганизация, новый работодатель просит написать заявление задним числом об увольнении по собственному желанию с организации которая присоединяется, при этом я нахожусь в декретном отпуске.

Вопрос такой: Несколько работников написали заявление на увольнение в порядке перевода, от нового работодателя есть письменное согласие на прием на работу в порядке перевода (поименно). Вопрос вроде бы со старым работодателем решен, но он воспользовался правом на увольнение по истечении 14 дней. К концу срока действующий работодатель отказывается в увольнении по переводу и просит написать заявление на увольнение по собственному желанию. Необходимо ли писать новое заявление или достаточно заявление на увольнение в порядке перевода? И если нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию, то нужно ли заново ждать 14 дней на увольнение с момента написания заявления?

Сообщила новому руководителю отдела, что планирую идти в плановый отпуск на две недели с 20.01-03.02. На следующий день меня просят написать заявление по собственному желанию.. Получается, я должна писать заявление на отпуск и заявление на увольнение в один день. Буду писать их сегодня. Когда я должна получить на руки трудовую книжку, выплаты за отпуск, и какое число ставить в заявление, дату написания заявления или 3 февраля-дату после отпуска?

Правомерно ли действие руководителя при увольнении, если просят написать заявление за свой счёт задним числом, когда в это время работа ппоизводилась.

Директор департамента, просит написать заявление по собственному желанию на увольнение. Но при этом не ставить дату на заявлении. Стоит ли писать такое заявление? Работаю в ПАО.

Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!

Работодатель предоставил мне мне на подпись соглашение о расторжении трудового договора 07.10.14, дата увольнения 31.10.14. Могу ли я 14.10.14. написать заявление на увольнение по собственному желанию? На чьей стороне закон в этом случае? И каким числом писать увольнение и какую дату написания ставить?